Second opinion

Del av rekrytering

Second Opinion i samband med rekrytering är ett mycket bra alternativ för dig som befinner dig i slutet av en rekryteringsprocess och ska välja mellan två eller flera kvalificerade kandidater.

Minska risken för felrekrytering

En Second Opinion utgör ett beslutsunderlag med syfte att minimera risken för felrekryteringar. Genom Addilons process, strukturerade metoder och verktyg ger vi vår syn på de kandidater ni vill titta närmare på. Det är ett mycket bra komplement till tidigare genomförd selektering av kandidater.

Basera beslut på fakta

Vår Second Opinion är ett objektivt beslutsunderlag när det gäller personliga egenskaper hos kandidaten vid såväl nyrekryteringar och befordringar. Vår Second Opinion genomförs på ett professionellt sätt, där vi utvärderar kandidaten med hjälp av vetenskapliga beslutsunderlag.

second opinion

Second Opinon Process

  • Kravprofil

    Behovsanalys utifrån företag, tjänst och person.

  • Djupintervjuer

    Intervjuer baserade på kompetens.

  • Personlighetsanalys

    Djupintervju, OPQ personlighetsformulär och färdighetstester.

  • Referenstagning

    Gedigen referenstagning med minst 3 referenter.

  • Avrapportering

    Presentation av slutkandidater.

Några av våra nöjda kunder