Del av rekrytering
Second Opinion i samband med rekrytering är ett mycket bra alternativ för dig som befinner dig i slutet av en rekryteringsprocess och ska välja mellan två eller flera kvalificerade kandidater.
Minska risken för felrekrytering
En Second Opinion utgör ett beslutsunderlag med syfte att minimera risken för felrekryteringar. Genom Addilons process, strukturerade metoder och verktyg ger vi vår syn på de kandidater ni vill titta närmare på. Det är ett mycket bra komplement till tidigare genomförd selektering av kandidater.
Basera beslut på fakta
Vår Second Opinion är ett objektivt beslutsunderlag när det gäller personliga egenskaper hos kandidaten vid såväl nyrekryteringar och befordringar. Vår Second Opinion genomförs på ett professionellt sätt, där vi utvärderar kandidaten med hjälp av vetenskapliga beslutsunderlag.
Second Opinon Process
Kravprofil
Behovsanalys utifrån företag, tjänst och person.
Djupintervjuer
Intervjuer baserade på kompetens.
Personlighetsanalys
Djupintervju, OPQ personlighetsformulär och färdighetstester.
Referenstagning
Gedigen referenstagning med minst 3 referenter.
Avrapportering
Presentation av slutkandidater.
Offert
Skicka in din förfrågan om offert för Second opinion så kontaktar dig inom 8 timmar.
Du kan också ringa oss på 010 – 207 01 50 så hjälper vi dig.
