Förstå uthyrningslagens 24-månadersregel

Företag som hyr in personal måste känna till de nya reglerna som börjar gälla den 1 oktober i år. Uthyrningslagen begränsar hur länge ett företag får hyra in samma arbetstagare till maximalt 24 månader inom en 36-månadersperiod. Efter den tidsgränsen måste arbetsgivaren erbjuda tillsvidareanställning. Företag som bryter mot regeln riskerar rättsliga åtgärder och ekonomiska sanktioner. Därför är det viktigt att kontinuerligt övervaka anställningstider och justera sina strategier för att följa lagen.

Historien bakom 24-månadersregeln

Den nya regeln som träde i kraft den 1 oktober 2022, har rötter i Sveriges arbetsrättsliga reformer för att stärka anställningstryggheten. EU bemanningsdirektiv som infördes för att förbättra arbetsvillkoren för inhyrd personal, ligger till grund för den svenska lagstiftningen. Direktivet strävar efter att förhindra långvarig inhyrning utan fast anställning. Tidigare hyrde företag ofta in personal under flera år utan att erbjuda fast anställning, vilket skapade osäkerhet på arbetsmarknaden. Genom den här lagen vill man skapa balans mellan företagens behov av flexibilitet och arbetstagarnas rätt till trygghet i sin anställning.

Vad innebär uthyrningslagens 24-månadersregel?

Uthyrningslagens 24-månadersregel betyder att företag får hyra in en arbetstagare under maximalt 24 månader inom en 36-månadersperiod. När 24 månader har passerat måste företaget erbjuda tillsvidareanställning. Regeln tvingar företag att planera sina anställningsstrategier långsiktigt och säkerställa att de erbjuder stabila anställningsformer vid behov. Genom att följa regeln undviker företag inte bara juridiska problem utan visar också att de värnar om sina anställdas trygghet.

Undantag från 24-månadersregeln

Trots regelns tydlighet finns undantag som ger företag viss flexibilitet. Kollektivavtal kan, genom förhandlingar med facket, förlänga inhyrningsperioder. Detta är särskilt användbart när specialiserad arbetskraft behövs för längre projekt.

Dessutom kan vissa avtal mellan företaget och bemanningsföretaget påverka hur länge personal får hyras in. Företag måste dock se till att sådana avtal följer gällande lagstiftning. Genom att vara noggranna med detta kan företag undvika framtida rättsliga problem.

Risker med att inte följa 24-månadersregeln

Om företag ignorerar 24-månadersregeln kan de möta allvarliga konsekvenser. Arbetstagare som inte får en tillsvidareanställning efter 24 månader kan stämma företaget. Detta leder ofta till skadestånd och rättsliga kostnader. Dessutom skadas företagets rykte om de uppfattas som arbetsgivare som inte behandlar personalen rättvist. Genom att följa lagen stärker företag sitt rykte som en attraktiv arbetsplats och undviker negativ publicitet.

Hur följer du uthyrningslagens 24-månadersregel?

För att enkelt följa 24-månadersregeln kan företag vidta flera åtgärder:

  • Regelbunden uppföljning: Använd digitala verktyg för att spåra hur länge varje arbetstagare har varit inhyrd. På så sätt kan du snabbt agera innan tidsgränsen passerar.
  • Tydliga avtal: Se till att alla avtal med bemanningsföretagen klargör hur länge personalen får hyras in. Genom att planera noggrant minskar du risken för att överskrida 24-månadersperioden.
  • Juridisk rådgivning: Konsultera arbetsrättsjurister för att säkerställa att dina avtal och processer följer lagen. Genom att agera korrekt från början undviker du framtida problem.
  • Öppen kommunikation med arbetstagare: Informera dina arbetstagare om deras anställningsvillkor och eventuella övergång till tillsvidareanställning. Genom att vara transparent och tydlig skapar du ett gott arbetsklimat och undviker missförstånd.

Sammanfattning

Sammanfattningsvis att följa uthyrningslagens 24-månadersregel som träder i kraft den 1 oktober är avgörande för att säkerställa en trygg och rättvis arbetsmiljö. Genom att noggrant övervaka anställningstider, ha tydliga avtal och konsultera juridiska experter undviker företag rättsliga problem och skadestånd. Dessutom förbättrar det företagets rykte och skapar en mer hållbar och positiv arbetskultur.

På Addilon hjälper vi gärna ditt företag att följa alla regler som gäller för interimskonsulter och interimschefer. Vi säkerställer att ditt företag får rätt personal på plats samtidigt som vi hjälper dig att följa alla juridiska krav. Kontakta oss idag för att se hur vi kan hjälpa dig med flexibla och effektiva interim– och rekryteringslösningar!

Läs mer