Executive Search Stockholm – Headhunting av ledare

Lyckas med att hitta rätt kompetens för din organisation

På Addilon är vi dedikerade till att hjälpa din organisation att lyckas med executive search. Vi förstår att det krävs mer än bara en traditionell rekryteringsprocess för att hitta seniora specialister som verkligen kan göra skillnad. Genom att kombinera vår omfattande erfarenhet och stora nätverk med en djup förståelse för era behov, erbjuder vi en effektiv strategi för att identifiera och attrahera de bästa ledarna och specialisterna för er organisation.

Vår filosofi: Skräddarsydd rekrytering

Vi tror på att varje rekryteringsuppdrag är unikt och tar utgångspunkt i en noggrann analys av er organisations specifika behov. Vår process börjar med att vi sätter oss in i er företagskultur, era värderingar och era strategiska mål. Genom en tät dialog med er säkerställer vi att vi kan presentera relevanta kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan som också passar perfekt in i er företagsmiljö och kan bidra till er framtida framgång.

Varför välja Addilon?

Vi har mer än 20 års erfarenhet av att rekrytera ledare och specialister inom olika branscher. Vår expertis sträcker sig över flera sektorer, och vi har byggt upp ett brett nätverk av kvalificerade yrkespersoner. Genom att kombinera denna erfarenhet och stora nätverk med moderna rekryteringsverktyg, hjälper vi er att hitta rätt kompetens för att möta både era kortsiktiga och långsiktiga affärsmål.

Våra styrkor:

• Erfarenhet och stora nätverk: Vårt stora nätverk av seniora specialister och ledare i olika branscher ger oss en unik förmåga att identifiera och nå ut till både aktiva och passiva kandidater.
• Relevanta kandidater: Vi lägger stor vikt vid att förstå varje kandidats unika bakgrund och personliga egenskaper för att säkerställa att de matchar era krav och er kultur. Vår noggranna urvalsprocess säkerställer att vi presenterar de mest relevanta kandidaterna för er organisation.
• Tät dialog: Genom hela processen upprätthåller vi en tät dialog med er. Detta gör att vi kan anpassa vår strategi efter eventuella förändringar och säkerställa att vi möter era behov.
• Rätt person: Vi fokuserar inte bara på kandidaternas formella meriter utan också på deras personliga egenskaper och hur de kan passa in i er företagskultur. Vårt mål är att hitta rätt person som kan bidra till er verksamhets långsiktiga framgång.

Vår rekryteringsprocess: Steg för steg

För att säkerställa att vi hittar rätt kompetens för er organisation följer vi en strukturerad process i flera steg. Varje steg är noggrant utformat för att optimera våra resultat och säkerställa att vi presenterar de kandidater som bäst matchar era krav.

1. Analys av specifika behov
   Vi börjar med att genomföra en detaljerad analys av era specifika behov. Detta innefattar en djupgående förståelse för rollen ni söker att fylla, vilka kompetenser och personliga egenskaper som krävs, samt vilka mål ni har för den aktuella positionen. Vi lägger stor vikt vid att förstå era långsiktiga mål och den strategiska betydelsen av rollen för er organisation.
2. Utveckling av sökstrategi
   Utifrån vår analys skapar vi en skräddarsydd sökstrategi som säkerställer att vi når ut till de bästa kandidaterna. Genom att använda både traditionella och digitala rekryteringsmetoder ser vi till att vi når rätt målgrupp – inklusive de kandidater som inte aktivt söker nya möjligheter, men som kan vara intresserade av en attraktiv roll.
3. Identifiering av kandidater
   Med hjälp av vårt stora nätverk och proaktiva rekryteringsmetoder hittar vi relevanta kandidater som matchar era krav. Vi riktar oss inte enbart till arbetssökande utan använder vår expertis för att identifiera passiva kandidater som har potential att ta nästa steg i sin karriär.
4. Utvärdering och urval
   Vi genomför omfattande intervjuer och bedömningar för att utvärdera varje kandidats kompetenser och erfarenheter. Vi granskar noggrant hur de passar in i er organisation, både ur ett kompetens- och kulturperspektiv. Detta inkluderar referenstagningar och personliga intervjuer där vi säkerställer att varje kandidat har potential att bidra till er framtida framgång.
5. Presentation av kandidater
   Efter att ha genomfört vår bedömning presenterar vi en kortlista av de mest kvalificerade kandidaterna. Vi förser er med detaljerade profiler för varje kandidat, vilket ger er en tydlig bild av deras styrkor, potential och hur de kan bidra till er organisation.
6. Stöd genom hela anställningsprocessen
   Vi är med er genom hela rekryteringsprocessen, från första kontakt med kandidater till slutförandet av anställningen. Vi erbjuder stöd och rådgivning vid förhandlingar och hjälper till att säkerställa att kandidaten får en smidig start i sin nya roll.
7. Uppföljning
   Efter att kandidaten har börjat i sin nya roll följer vi upp för att säkerställa att integrationen har varit framgångsrik. Vi arbetar för att säkerställa att både kandidaten och er organisation är nöjda med matchningen och att allt fungerar som planerat.

Branschexpertis

Vi har expertis inom flera olika branscher, vilket gör att vi kan erbjuda skräddarsydda lösningar oavsett vilken sektor ni verkar inom. Våra seniora specialister har djupgående kunskap och erfarenhet inom områden som:

• Cybersäkerhet
• Energi
• Fordon
• Försvar
• Life Science
• Livsmedel
• Miljöteknik
• Tillverkning

Med vår expertis och dedikation hjälper vi er att navigera i den komplexa världen av rekrytering. Vi kombinerar vår erfarenhet och stora nätverk med en strukturerad och noggrann process för att säkerställa att vi inte bara hittar relevanta kandidater, utan också att vi matchar dem med era långsiktiga mål och säkerställer er framtida framgång.