• Executive Search

    Med Addilon Executive Search hittar vi toppkandidaterna som inte bara passar din organisationskultur, utan som även driver din framgång framåt.

    Kontakta oss
    Två rekryterare diskuterar kandidater för en ledarskapsposition, vilket representerar samarbete och expertis inom executive search.

Accelerera med rätt ledare

Behöver du en ledare som kan ta din organisation till nya höjder? På Addilon använder vi vår expertis inom executive search för att identifiera och attrahera de bästa talangerna på marknaden. Vi säkerställer att varje kandidat inte bara uppfyller dina krav, utan också är den perfekta matchen för din företagskultur och dina långsiktiga mål.

Erfarenhet som ger resultat

Med över 20 års erfarenhet vet vi att ingen rekrytering är den andra lik. Därför erbjuder vi en skräddarsydd process som är anpassad efter dina specifika behov. Oavsett bransch eller utmaning, hittar vi ledarna som har både kompetensen och visionen att driva din organisation framåt.

Varför välja Addilon?

  • Erfarenhet och expertis
  • Flexibilitet och kostnadseffektivitet
  • Snabb tillgång till rätt kompetens
  • Resultatorienterad ledning
  • Riskminimering
Kvinna som genomför en intervju, symboliserar en noggrann rekryteringsprocess inom executive search.

Offert inom 2 timmar

Addilon – din partner för att hitta rätt ledare

På Addilon arbetar vi alltid målmedvetet för att hjälpa din organisation att hitta rätt person för ledande positioner. Eftersom vi förstår att det krävs mer än en standardrekrytering, använder vi vår omfattande erfarenhet och vårt breda nätverk för att identifiera och attrahera de bästa kandidaterna. Genom att följa en noggrant strukturerad process, säkerställer vi att du får rätt ledare som kan bidra till din organisations långsiktiga framgång.

Varför välja Addilon för din rekrytering?

När du väljer Addilon, får du tillgång till vår expertis och våra djupa nätverk, vilket ger oss en konkurrensfördel. Eftersom vi vet att varje rekrytering är unik, arbetar vi nära dig för att förstå dina specifika behov. På så sätt kan vi anpassa vår sökprocess för att säkerställa att vi levererar rätt person som både uppfyller dina krav och passar in i din organisations kultur. Därför ser vi också till att processen är flexibel, så att vi snabbt kan anpassa oss vid eventuella förändringar under resans gång.

Erfarenhet och nätverk

Eftersom vi har över 20 års erfarenhet inom rekrytering, har vi byggt upp ett stort nätverk av ledare och specialister inom olika branscher. Därför kan vi snabbt identifiera både aktiva och passiva kandidater, vilket ger oss en fördel vid svårare rekryteringsuppdrag. Genom vår noggranna urvalsprocess, som innefattar djupgående intervjuer och referenstagning, säkerställer vi att de kandidater vi presenterar inte bara har rätt kompetens, utan även passar perfekt in i din organisationskultur. Dessutom använder vi både traditionella metoder och moderna verktyg, vilket ytterligare förstärker vår förmåga att hitta rätt ledare.

Vår process för rekrytering

Eftersom vi vet att varje organisation har unika behov, har vi utvecklat en flexibel och anpassningsbar process för att hitta rätt person. Genom varje steg i vår rekryteringsprocess säkerställer vi att du hålls informerad och engagerad, vilket gör att vi tillsammans hittar den rätta ledaren som uppfyller dina långsiktiga mål.

1. Behovsanalys

För att säkerställa att vi hittar rätt ledare för din organisation, inleder vi alltid med en djupgående analys av dina specifika krav. Eftersom varje rekrytering är unik, ser vi till att noggrant förstå rollen som ska tillsättas, de kvalifikationer som krävs och de kulturella värden som är viktiga för din organisation. Genom detta kan vi skräddarsy vår sökstrategi för att hitta rätt person som passar in i din organisations kultur och strategiska mål.

2. Skräddarsydd sökstrategi

Efter behovsanalysen utvecklar vi en skräddarsydd sökstrategi, vilket gör att vi kan optimera vår process för att nå rätt kandidater. Eftersom vi kombinerar traditionella metoder med moderna verktyg, kan vi inte bara identifiera aktiva kandidater, utan även nå passiva kandidater – de som kanske inte aktivt söker jobb men är öppna för nya möjligheter. Därför maximerar vi chansen att hitta den rätta personen för din organisation.

3. Identifiering och urval

När vår sökstrategi är fastställd, påbörjar vi identifieringen av kandidater genom vårt breda nätverk. Eftersom vi använder proaktiva metoder som headhunting, kan vi säkerställa att vi hittar de mest kvalificerade kandidaterna, även om de inte aktivt söker nya roller. Varje kandidat genomgår en rigorös urvalsprocess som inkluderar flera intervjuer, referenstagningar och kompetensutvärderingar. På så sätt kan vi garantera att vi hittar rätt ledare som uppfyller din organisations krav och mål.

4. Presentation av kandidater

Efter vår noggranna urvalsprocess presenterar vi en kortlista med de mest kvalificerade kandidaterna. Eftersom vi förstår vikten av att ge dig all nödvändig information, tillhandahåller vi detaljerade profiler för varje kandidat. Genom att ge dig en djupgående förståelse för varje persons erfarenheter och kompetenser, hjälper vi dig att fatta ett välgrundat beslut. Därför kan du vara säker på att vi presenterar rätt person som passar din organisation perfekt.

5. Stöd genom hela anställningsprocessen

Genom att stötta dig genom hela anställningsprocessen, från första intervjun till det slutliga anställningsbeslutet, säkerställer vi att processen löper smidigt och effektivt. Eftersom vi har lång erfarenhet av executive search, kan vi hjälpa dig att navigera genom varje steg av processen och anpassa oss vid eventuella förändringar. Därför kan du känna dig trygg med att vi hanterar hela processen åt dig på ett professionellt sätt.

6. Uppföljning och långsiktig framgång

Eftersom vi strävar efter att säkerställa långsiktig framgång för både kandidaten och din organisation, följer vi alltid upp efter att kandidaten har tillträtt sin nya roll. Genom regelbundna uppföljningar kan vi säkerställa att kandidaten integreras väl i din organisation och bidrar till dess långsiktiga tillväxt. På så sätt kan vi garantera att vi har hittat rätt person för både den aktuella rollen och för din organisations framtid.

Branschexpertis och skräddarsydda lösningar

Eftersom Addilon har omfattande erfarenhet inom flera olika branscher, inklusive teknologi, industri, finans och hälso- och sjukvård, kan vi erbjuda skräddarsydda lösningar som är anpassade för just din sektor. Eftersom vi förstår de unika utmaningar som varje bransch står inför, kan vi säkerställa att vi hittar rätt ledare som kan möta dessa utmaningar och driva din organisation framåt. Därför anpassar vi vår rekryteringsprocess för att varje kandidat vi presenterar verkligen passar din organisations specifika behov.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att hitta rätt person för din organisation genom vår executive search-tjänst? Tveka inte att kontakta oss redan idag för en offert, så kan vi tillsammans ta nästa steg mot att säkra din organisations långsiktiga framgång.

Som en kvalitetsstämpel tillhör vi Teknikföretagen.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig med Executive Search?

Kontakta oss idag och få en offert!

Vanliga frågor om Executive Search

Executive Search är en specialiserad rekryteringsprocess som fokuserar på att hitta högkvalificerade kandidater för nyckelpositioner, oftast inom ledning och styrelse. Det skiljer sig från traditionell rekrytering genom att vi aktivt söker upp kandidater som ofta redan har framstående roller i andra organisationer.

Till skillnad från vanlig rekrytering, där kandidater söker jobb via annonser, handlar Executive Search om att proaktivt identifiera och rekrytera topptalanger som kanske inte aktivt söker nya möjligheter. Processen är mer målmedveten och fokuserar på att attrahera passiva kandidater med rätt kompetens och erfarenhet för specifika roller..

Executive Search används främst för att fylla högre chefspositioner som VD, CFO, COO, samt styrelseposter och andra ledande roller. Det är särskilt användbart när rollen kräver en specifik, svårhittad kompetens eller när felrekrytering kan ha stora konsekvenser för företaget.

Tiden kan variera beroende på hur specifik rollen är och tillgången på kandidater, men i allmänhet tar en Executive Search-process mellan 8 och 12 veckor. Den inkluderar grundlig research, kandidatidentifiering, intervjuer och bakgrundskontroller.

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå era specifika behov, företagskultur och målsättningar. Genom omfattande research, djupgående intervjuer och personbedömningar säkerställer vi att kandidaterna inte bara har rätt kompetens, utan även är en kulturell passform för företaget.

Kostnaden för en Executive Search-process varierar beroende på rollen och dess komplexitet. Vanligtvis baseras avgiften på en procentandel av kandidatens årliga lön. Vi erbjuder skräddarsydda lösningar för att möta era specifika behov och budget.

Konfidentialitet är avgörande i en Executive Search-process, särskilt när det gäller att kontakta passiva kandidater som redan har anställning. Vi har strikta rutiner för att skydda både kundens och kandidatens integritet genom hela processen.


Vi samarbetar nära med er genom hela processen. Ni är delaktiga i att definiera kravprofilen, godkänna den kortlista med kandidater vi tar fram, och deltar självklart i slutintervjuerna. Vår målsättning är att göra processen så smidig och effektiv som möjligt, med minimal påverkan på er dagliga verksamhet.

Våra tjänster

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig