• Rekrytera Riskanalytiker – Cybersäkerhet

    Rekrytera riskanalytiker inom cybersäkerhet med Addilon – analysera och identifiera potentiella cyberhot för att minska riskerna och skydda verksamheten.

    Kontakta oss
    Riskanalytiker inom cybersäkerhet som analyserar och bedömer säkerhetsrisker under rekryteringsprocessen

Hitta rätt teknisk kompetens

Rätt ingenjörskompetens till kritiska roller är en utmaning i dagens teknologidrivna värld. Addilon erbjuder expertis inom teknik- och ingenjörsrekrytering, med lång erfarenhet i att matcha rätt kompetens med rätt företag. Vi är nischade mot flera branscher och genomför vi olika typer av ingenjörsrekrytering som driver innovation och förbättrar verksamheten.

Branschkunskap

Med vårt omfattande nätverk och branschspecifika kunskaper kan vi snabbt och effektivt hitta ingenjörer med spetskompetens. Vi arbetar med roller på alla nivåer – från juniora ingenjörer till tekniska chefer och specialister. Genom att förstå de unika krav som ställs inom olika branscher och tekniska områden, säkerställer vi att varje rekrytering är skräddarsydd för att möta era behov.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.
Erfaren riskanalytiker inom cybersäkerhet rekryterad för att hantera och minska cyberhot och säkerhetsrisker

Vill du i stället hyra in en ingenjör eller ledare? 

Utforska rollen

En riskanalytiker inom cybersäkerhet ansvarar för att identifiera, analysera och bedöma de cyberrisker som ett företag står inför. Deras uppdrag är att säkerställa att företagets system, data och nätverk skyddas genom att implementera åtgärder och strategier som minskar potentiella risker. Att rekrytera en erfaren riskanalytiker är avgörande för företag som vill proaktivt hantera cyberhot och skydda sina digitala tillgångar i en snabbt föränderlig hotmiljö.

Vad gör en riskanalytiker – Cybersäkerhet?

En riskanalytiker inom cybersäkerhet ansvarar för att identifiera och analysera potentiella hot som kan påverka företagets IT-system och digitala tillgångar. Detta innebär att de genomför riskbedömningar, analyserar sårbarheter och förutser vilka hot som kan påverka verksamheten. Genom att använda riskanalysmetoder, som kvantitativ och kvalitativ riskbedömning, kartlägger de sannolikheten för olika hot och deras potentiella konsekvenser.

Riskanalytikern arbetar nära IT-säkerhetsteamet, ledningen och andra avdelningar för att skapa riskhanteringsstrategier och implementera säkerhetsåtgärder. Deras arbete går ut på att minska cyberrisker genom att utveckla åtgärdsplaner som hjälper företaget att snabbt återhämta sig från eventuella incidenter. Detta inkluderar att övervaka och analysera trender inom cybersäkerhet samt att hålla sig uppdaterad om nya hot och sårbarheter.

En annan central del av arbetet är att utvärdera företagets befintliga säkerhetsåtgärder och föreslå förbättringar för att minska riskexponeringen. Riskanalytikern ansvarar också för att skapa rapporter som sammanfattar företagets risker och åtgärdsförslag, vilka sedan presenteras för ledningen för att säkerställa att nödvändiga beslut fattas.

Varför är rollen viktig för företaget?

En riskanalytiker inom cybersäkerhet är avgörande för att skydda företagets digitala tillgångar från cyberhot och säkerhetsincidenter. Genom att identifiera och analysera risker i ett tidigt skede hjälper riskanalytikern företaget att minimera hot som annars kan leda till allvarliga konsekvenser, såsom dataintrång, förlorad affärsinformation eller skador på företagets varumärke.

Riskanalytikern bidrar också till att förbättra företagets säkerhetsmedvetenhet och långsiktiga strategier genom att identifiera potentiella säkerhetsluckor och föreslå lösningar. Detta skapar en stark säkerhetskultur där företagets anställda och ledning förstår vikten av att följa säkerhetspolicyer och skydda känslig information.

En annan viktig aspekt är att säkerställa att företagets säkerhetsstrategier är i linje med gällande lagar och regler. Genom att identifiera potentiella risker och säkerställa efterlevnad av regelverk som GDPR och andra cybersäkerhetsstandarder hjälper riskanalytikern till att undvika juridiska och ekonomiska konsekvenser.

Vilka kvalifikationer och egenskaper behövs?

En riskanalytiker inom cybersäkerhet behöver en stark bakgrund inom informationssäkerhet, IT och riskhantering. Många som arbetar i denna roll har en examen inom datavetenskap, informationssäkerhet eller cybersäkerhet, samt certifieringar som CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control) eller CISSP (Certified Information Systems Security Professional).

En viktig egenskap hos en riskanalytiker är analytisk förmåga och problemlösning. De måste kunna analysera komplexa säkerhetshot och förstå hur dessa påverkar företagets digitala tillgångar. De behöver också kunna utveckla och implementera åtgärder som minskar riskerna på ett effektivt sätt.

Kommunikationsförmåga är också kritisk, eftersom riskanalytikern ofta måste rapportera sina upptäckter till ledningen och förklara tekniska risker för personer utan teknisk bakgrund. De måste kunna presentera sina analyser på ett tydligt och begripligt sätt för att säkerställa att säkerhetsåtgärderna förstås och implementeras korrekt.

Riskanalytiker – Cybersäkerhet: Branscher där expertisen behövs

En riskanalytiker inom cybersäkerhet är efterfrågad i många olika branscher där skydd av känslig information och IT-infrastruktur är kritiskt för verksamhetens framgång. Här är några av de vanligaste branscherna där denna roll är central:

  • Finanssektorn – I bank- och försäkringsbranschen spelar riskanalytikern en avgörande roll i att skydda finansiella system från cyberattacker och säkerställa att kunders data och finansiella information är säkra.
  • Tekniksektorn – Inom teknikföretag ansvarar riskanalytikern för att identifiera hot mot nätverksinfrastruktur och teknologiska lösningar, samt för att säkra innovationer och känslig data.
  • Hälso- och sjukvårdssektorn – Här är riskanalytikern avgörande för att skydda patientdata och medicinska system från cyberhot, vilket säkerställer att patienternas integritet skyddas.
  • E-handel och detaljhandel – I e-handelsbranschen skyddar riskanalytiker kunddata och betalningsinformation från cyberbrottslingar och säkerställer att transaktionssystemen är säkra.
  • Offentlig sektor – Inom statliga och kommunala organisationer arbetar riskanalytikern med att skydda offentliga tjänster och medborgarnas data från cyberhot, samt säkerställa att de följer dataskyddsregler.
  • Telekommunikation – Inom telekombranschen ansvarar riskanalytikern för att identifiera och hantera risker relaterade till kommunikationsinfrastruktur och dataskydd.
  • Tillverkningsindustrin – I tillverkningssektorn arbetar riskanalytiker för att skydda industriella styrsystem och processer från cyberattacker som kan leda till produktionsstörningar.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att att rekrytera rätt kandidat för rollen?

Riskanalytiker inom cybersäkerhet som genomför säkerhetsanalyser och identifierar hot genom effektiv rekrytering

Rekrytering av ingenjör för tillväxt och innovation

Inom teknik och ingenjörsvetenskap är kompetensen avgörande för framgång. I en alltmer konkurrensutsatt värld, där tekniska framsteg driver tillväxten, är behovet av högkvalitativa ingenjörer större än någonsin. Tillsamans med övriga medlemmar i Teknikföretagen, driver vi den hållbara utvecklingen framåt. Oavsett om ni behöver en ingenjör för ett specifikt projekt eller en långsiktig lösning för att driva teknisk innovation, hjälper Addilon er att hitta rätt talang. När ni ska rekrytera en ingenjör med rätt kompetens är det viktigt att nå ut till potentiella kandidater. Oavsett om det gäller IT-rekrytering eller andra typer av ingenjörer kan Addilon hjälpa er hitta de bästa matchningarna för era behov.

Vi hjälper er att rekrytera

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Kvalificerad riskanalytiker inom cybersäkerhet rekryterad för att utveckla strategier och säkerhetsåtgärder mot cyberhot

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Din rekryteringspartner inom ingenjörsrekrytering

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig