• Rekryteringsprocess

    Att hitta rätt medarbetare är avgörande för ditt företags framgång. Med vår effektiva rekryteringsprocess och professionella rekryteringstjänster hjälper vi dig att rekrytera snabbt och smidigt.

    Kontakta oss

Vår effektiva rekryteringsprocess

Vi använder en beprövad rekryteringsprocess som säkerställer att du får de bästa kandidaterna. Från behovsanalys till anställning, vi stöttar dig i varje steg.

Professionella rekryteringstjänster

Våra rekryteringstjänster är utformade för att möta dina specifika behov. Med vår expertis hjälper vi dig att navigera genom rekryteringsmarknaden och hitta rätt kompetens.

Varför välja Addilon?

  • Rätt matchning för varje uppdrag
  • Anpassade lösningar efter era behov
  • Kompetens när du behöver den.
  • Fokus på resultat som gör skillnad.
  • Interimslösningar som minskar riskerna.
rekrytering-rekryteringsprocess-rekryteringstjanster1024x768

Bäst i varje steg

  • Kravprofil

    Skapa insikt genom en grundläggande analys av våra kunders utmaningar och situation. Detta görs i möte med rekryterande chef och andra relevanta beslutsfattare hos vår kund.

  • Val av rekryteringsmetod

    För vissa roller lämpar sig annonsering bäst och i andra fall genomför vi en ren searchprocess. Ibland ges bästa resultat genom att kombinera search och annonsering.

  • Annonsering och sökning

    Vid annonsering stöttar vi vid val av media samt med utformning och publicering av annonstext. Analys och kravprofil ligger till grund för vilka kandidater vi väljer att kontakta.

  • Komptensbaserad Intervju

    De kandidater som matchar vår kunds behov bjuds in till Addilon för en djupintervju. Här kartlägger vi kandidatens matchning mot aktuell tjänst.

  • Presentation av kandidater

    Vanligtvis presenterar vi tre till fem kandidater för varje tjänst. Utöver kandidatens CV begär vi även in betyg och relevanta intyg.

  • Personlighetsbedömning

    Personlighets- och motivationsprofiler samt numeriskt och verbalt färdighetstest. Utfallet följs upp med djupintervju och återkoppling med kandidat.

    Vi använder Assessios verktyg Ascend:

    • MAP (personlighetstest som bygger på femfaktormodellen och förutser potentialen en kandidat har att lyckas i en specifik roll)
    • Matrigma (icke verbalt begåvningstest som indikerar hur väl en kandidat kommer att prestera i en specifik arbetsroll)
    • MAP-X (identifierar risken för kontraproduktivt beteende i arbetet hos både medarbetare och ledare)
    • Match-V (kulturtest som identifierar vad som motiverar medarbetare)
  • Referenstagning

    För vald slutkandidat genomför vi referenstagning med 3-5 referenser. Varje referenstagningen tar ca 30-45 min.

  • Bakgrundskontroll

    Beroende på roll genomför vi olika bakgrundskontroller (där det är tillämpbart).

  • Rådgivare

    Under rekryteringsprocessens slutskede är Addilon rådgivare till såväl kandidat som beslutsfattare hos vår klient.

  • Uppföljning

    Vi följer upp rekryteringen med såväl kund som kandidat sex månader efter påbörjad anställning.

Behöver du en Interimslösning?

Rekryteringens viktiga delar: så går processen till

På Addilon strävar vi efter att förenkla hela rekryteringsprocessen för både arbetsgivare och arbetssökande. Genom att noggrant följa olika stegen säkerställer vi att den kandidat som bäst matchar både kompetenskrav och företagskultur blir vald.

De olika stegen i rekryteringsprocessen

Varje steg i rekryteringsprocessen är avgörande för att hitta rätt person. Vi börjar med att annonsera våra lediga tjänster, och letar efter kandidater med rätt erfarenheter och personliga egenskaper. Efter att vi har fått in ansökningar genomför vi en kompetensbaserad intervju där vi kan lyfta fram kandidatens styrkor och tidigare erfarenheter.

Under intervjun ges också kandidaten möjlighet att ställa frågor för att bättre förstå rollen och företaget. Det är ett tillfälle för kandidaten att berätta mer om sig själv och sina erfarenheter, samtidigt som arbetsgivaren kan få en djupare insikt i om kandidaten kommer att få en bra matchning med rollen.

Nästa steg och viktiga bedömningar

Efter intervjuerna går vi vidare till nästa steg, där vi genomför personlighetstester och noggrann utvärdering av kandidaternas tidigare prestationer. Denna process tar ibland lång tid, men det är en viktig del av att säkerställa att rätt person rekryteras. När den bästa kandidaten är utvald, går vi vidare till att skriva avtal, där detaljerna om tjänsten och arbetsvillkoren formellt fastställs.

Genom att noggrant följa varje moment minskar risken för felrekrytering, och vi säkerställer att kandidaten får rätt förutsättningar för att lyckas. Varje steg i processen hjälper oss att identifiera den kandidat som både kompetens- och personlighetsmässigt bäst matchar tjänsten.

Möjlighet att söka jobb hos Addilon

Är du intresserad av att söka jobb? Genom att ansöka till någon av våra lediga tjänster får du chansen att genomgå en rekryteringsprocess som fokuserar på att identifiera både dina personliga egenskaper och din kompetens. Du har också möjlighet att ställa frågor och få en tydlig bild av vad rollen innebär.

Vill du veta mer om hur vi arbetar och vilka tjänster som är aktuella? Läs mer på vår karriärsida där vi ger en översikt över hela processen och våra tillgängliga tjänster.

Din rekryteringspartner

När det gäller att hitta rätt kompetens är Addilon din pålitliga partner inom rekrytering. Som en kvalitetsstämpel är vi medlemmar i Teknikföretagen. Med vår effektiva rekryteringsprocess och professionella rekryteringstjänster hjälper vi ditt företag att växa och nå nya höjder. Låt oss tillsammans bygga ett starkt team som driver din verksamhet framåt. Kontakta oss idag för att inleda ett framgångsrikt samarbete.

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig