• Rekrytera Eftermarknadschef

    Rekrytera eftermarknadschef med Addilon – säkerställ att era kundrelationer och eftermarknadstjänster håller hög kvalitet för att öka kundnöjdheten.

    Kontakta oss
    Rekrytering ingenjör – team av ingenjörer som arbetar tillsammans

Hitta rätt teknisk kompetens

Rätt ingenjörskompetens till kritiska roller är en utmaning i dagens teknologidrivna värld. Addilon erbjuder expertis inom teknik- och ingenjörsrekrytering, med lång erfarenhet i att matcha rätt kompetens med rätt företag. Vi är nischade mot flera branscher och genomför vi olika typer av ingenjörsrekrytering som driver innovation och förbättrar verksamheten.

Branschkunskap

Med vårt omfattande nätverk och branschspecifika kunskaper kan vi snabbt och effektivt hitta ingenjörer med spetskompetens. Vi arbetar med roller på alla nivåer – från juniora ingenjörer till tekniska chefer och specialister. Genom att förstå de unika krav som ställs inom olika branscher och tekniska områden, säkerställer vi att varje rekrytering är skräddarsydd för att möta era behov.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.
Rekrytera ingenjör – teknisk ingenjör som arbetar med en innovativ lösning

Vill du i stället hyra in en ingenjör eller ledare? 

Eftermarknadschef – En nyckelroll för kundnöjdhet och långsiktiga relationer

En eftermarknadschef ansvarar för att utveckla och leda företagets eftermarknadsverksamhet, vilket inkluderar service, reservdelar och support efter att en produkt har sålts. Rollen syftar till att säkerställa kundnöjdhet och att skapa långsiktiga kundrelationer genom att erbjuda effektiv support och tjänster som förbättrar produktens livslängd och användning. Att rekrytera en erfaren eftermarknadschef är avgörande för företag som vill stärka sin kundbas, öka intäkterna och upprätthålla starka kundrelationer.

Vad gör en eftermarknadschef?

En eftermarknadschef ansvarar för att utveckla och implementera strategier för företagets eftermarknadstjänster. Detta inkluderar att säkerställa att kunderna har tillgång till reservdelar, reparationer, underhåll och teknisk support för de produkter de har köpt. Deras arbete är fokuserat på att förbättra kundupplevelsen genom att erbjuda pålitliga och kvalitativa tjänster som säkerställer produktens funktionalitet och långsiktiga prestanda.

Eftermarknadschefen arbetar nära kundservice, teknisk support och logistikteam för att säkerställa att alla eftermarknadstjänster levereras effektivt. De ansvarar för att utveckla affärsmodeller för eftermarknaden, såsom serviceavtal, garantiprogram och reservdelsförsäljning, som bidrar till företagets intäktsströmmar. Genom att implementera kundcentrerade strategier hjälper eftermarknadschefen företaget att behålla kunder och bygga starka relationer som sträcker sig bortom själva produktförsäljningen.

En viktig del av arbetet är att analysera kundernas behov och förväntningar samt att ständigt förbättra de eftermarknadstjänster som erbjuds. Eftermarknadschefen övervakar kundfeedback och implementerar förbättringar för att säkerställa att kundnöjdheten förblir hög och att eventuella problem snabbt åtgärdas.

Varför är rollen viktig för företaget?

En eftermarknadschef är central för att upprätthålla kundnöjdheten efter att en produkt har sålts. Genom att erbjuda effektiva och högkvalitativa tjänster säkerställer eftermarknadschefen att kunderna får ut maximalt värde av sina produkter, vilket stärker deras lojalitet mot företaget. Detta kan leda till återkommande försäljning, servicekontrakt och positiv word-of-mouth, vilket i sin tur stärker företagets varumärke.

Eftermarknaden är också en viktig intäktskälla för många företag. Genom att sälja reservdelar, underhållstjänster och serviceavtal kan eftermarknadschefen generera stabila intäkter som inte bara förbättrar företagets lönsamhet, utan också förlänger produktens livscykel. Genom att fokusera på att erbjuda långsiktigt värde genom service och support kan eftermarknadschefen hjälpa företaget att skapa konkurrensfördelar och differentiera sig på marknaden.

Rollen är också viktig för att säkerställa att företagets produkter fungerar effektivt och utan avbrott under hela sin livslängd. Genom att säkerställa att kunderna får rätt support och reservdelar i tid, kan eftermarknadschefen minska risken för produktionsstopp eller försämrad produktprestanda, vilket förbättrar kundupplevelsen och minskar kostsamma reklamationer.

Vilka kvalifikationer och egenskaper behövs?

En eftermarknadschef behöver ha en bred förståelse för både teknik och kundrelationer. En examen inom ingenjörsvetenskap, företagsekonomi eller liknande områden är ofta en fördel. Erfarenhet av att leda eftermarknadsavdelningar eller teknisk support är också viktigt, eftersom eftermarknadschefen behöver förstå hur man bygger effektiva serviceorganisationer och hanterar kundbehov.

Starka ledarskapsförmågor är avgörande, eftersom eftermarknadschefen ofta leder tvärfunktionella team inom service, support och logistik. Förmågan att motivera och vägleda personal är viktigt för att säkerställa att eftermarknadstjänster levereras med hög kvalitet och enligt kundernas förväntningar.

Analytisk förmåga är också viktig, eftersom eftermarknadschefen måste kunna analysera kunddata, identifiera trender och utveckla strategier för att förbättra eftermarknadstjänsterna. De måste också ha en god förståelse för ekonomiska aspekter för att kunna driva lönsamma service- och underhållsavtal.

Kommunikationsförmåga är en annan viktig egenskap, eftersom eftermarknadschefen måste kunna kommunicera effektivt med kunder, interna team och externa leverantörer. De måste kunna förklara komplexa tekniska frågor på ett sätt som kunder förstår och samtidigt säkerställa att alla intressenter är informerade om företagets eftermarknadsstrategier.

Eftermarknadschef – Branscher där expertisen behövs

En eftermarknadschef är avgörande i flera branscher där långsiktig kundrelation och produktsupport är centrala för affärsverksamheten. Här är några av de vanligaste branscherna där denna roll är viktig:

  • Fordonsindustrin – Inom fordonssektorn spelar eftermarknadschefen en central roll i att säkerställa tillgång till reservdelar och service för både kommersiella fordon och personbilar. Serviceavtal och underhållstjänster är avgörande för kundlojalitet.
  • Tillverkningsindustrin – Inom tillverkningsindustrin arbetar eftermarknadschefer med att säkerställa att produktionsutrustning och maskiner fungerar effektivt under hela sin livslängd, vilket minskar driftstopp och kostsamma avbrott.
  • Tekniksektorn – I tekniksektorn ansvarar eftermarknadschefer för att leda serviceavdelningar som hanterar support för hårdvara och mjukvara, vilket är avgörande för kundnöjdheten och för att säkerställa att produkterna fungerar smidigt.
  • Medicinteknik – Inom medicinteknikbranschen säkerställer eftermarknadschefer att kritisk utrustning underhålls och repareras i tid, vilket är viktigt för att säkerställa patientsäkerheten och produktens prestanda.
  • Bygg- och anläggningssektorn – I byggbranschen ansvarar eftermarknadschefer för att erbjuda underhålls- och serviceavtal för byggmaskiner och utrustning, vilket hjälper kunder att maximera produktens livslängd och prestanda.
  • Energisektorn – Eftermarknadschefer i energisektorn arbetar med att säkerställa att energiproducerande enheter och system, såsom vindkraftverk och solpaneler, underhålls och fungerar optimalt.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att att rekrytera rätt kandidat för rollen?

Rekrytera ingenjör – rekryterare som granskar CV för en teknisk tjänst

Rekrytering av ingenjör för tillväxt och innovation

Inom teknik och ingenjörsvetenskap är kompetensen avgörande för framgång. I en alltmer konkurrensutsatt värld, där tekniska framsteg driver tillväxten, är behovet av högkvalitativa ingenjörer större än någonsin. Tillsamans med övriga medlemmar i Teknikföretagen, driver vi den hållbara utvecklingen framåt. Oavsett om ni behöver en ingenjör för ett specifikt projekt eller en långsiktig lösning för att driva teknisk innovation, hjälper Addilon er att hitta rätt talang. När ni ska rekrytera en ingenjör med rätt kompetens är det viktigt att nå ut till potentiella kandidater. Oavsett om det gäller IT-rekrytering eller andra typer av ingenjörer kan Addilon hjälpa er hitta de bästa matchningarna för era behov.

Vi hjälper er att rekrytera

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Rekrytering ingenjör – intervju med en ingenjörskandidat

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Din rekryteringspartner inom ingenjörsrekrytering

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig