• Rekrytera Teknisk chef / CTO

    Rekrytera teknisk chef (CTO) med Addilon – led er tekniska utveckling och säkerställ att era innovationer driver företagets långsiktiga framgång

    Kontakta oss
    rekrytera teknisk chef

Hitta rätt teknisk kompetens

Rätt ingenjörskompetens till kritiska roller är en utmaning i dagens teknologidrivna värld. Addilon erbjuder expertis inom teknik- och ingenjörsrekrytering, med lång erfarenhet i att matcha rätt kompetens med rätt företag. Vi är nischade mot flera branscher och genomför vi olika typer av ingenjörsrekrytering som driver innovation och förbättrar verksamheten.

Branschkunskap

Med vårt omfattande nätverk och branschspecifika kunskaper kan vi snabbt och effektivt hitta ingenjörer med spetskompetens. Vi arbetar med roller på alla nivåer – från juniora ingenjörer till tekniska chefer och specialister. Genom att förstå de unika krav som ställs inom olika branscher och tekniska områden, säkerställer vi att varje rekrytering är skräddarsydd för att möta era behov.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.
Rekrytera ingenjör – teknisk ingenjör som arbetar med en innovativ lösning

Vill du i stället hyra in en ingenjör eller ledare? 

Utforska rollen

Att rekrytera en produktionsingenjör är en viktig investering för företag som vill optimera sina produktionsprocesser och upprätthålla hög effektivitet. Rollen som produktionsingenjör innebär ett brett ansvar för att förbättra produktionsflöden, minska kostnader och säkerställa att produktionen uppfyller företagets kvalitetskrav. Genom att implementera tekniska lösningar och övervaka hela produktionslinjen spelar produktionsingenjören en avgörande roll i företagets framgång och tillväxt.

Vad gör en produktionsingenjör?

En produktionsingenjör arbetar främst med att utveckla och förbättra produktionsprocesser. Detta kan innebära att analysera arbetsflöden, identifiera flaskhalsar och hitta lösningar för att öka effektiviteten. Produktionsingenjören samarbetar ofta med olika avdelningar, inklusive inköp, kvalitet och underhåll, för att säkerställa att produktionslinjen fungerar så smidigt som möjligt. Deras uppgift är också att säkerställa att företaget använder rätt verktyg, maskiner och teknologi för att nå sina produktionsmål.

För att lyckas i denna roll krävs en djup förståelse för både tekniska system och människorna som arbetar inom produktionen. Produktionsingenjören måste kunna kommunicera och samarbeta med olika avdelningar för att implementera förändringar och förbättringar. Samtidigt måste de ha ett öga för detaljer och ständigt analysera data för att fatta informerade beslut.

Varför är rollen viktig för företaget?

Produktionsingenjören är en central del av företagets operativa framgång. Genom att säkerställa en effektiv produktion kan företaget leverera sina produkter i tid och till lägre kostnader, vilket i sin tur ökar företagets konkurrenskraft. Om det uppstår problem eller förseningar i produktionen är det produktionsingenjörens ansvar att snabbt identifiera orsakerna och åtgärda dem.

Rollen är också viktig eftersom produktionsingenjören hjälper till att driva innovation och förbättringar. Genom att implementera nya teknologier och förbättringar i processerna kan produktionsingenjören bidra till att företaget ligger steget före sina konkurrenter. Dessutom säkerställer de att produktionen uppfyller de stränga kvalitetskraven, vilket är avgörande för att behålla kundernas förtroende.

Företag som rekryterar produktionsingenjörer stärker sin förmåga att anpassa sig till marknadsförändringar och kundernas behov. Detta leder till ökad flexibilitet och en bättre anpassad produktionsstrategi. Därför är rekrytering av en skicklig produktionsingenjör ett strategiskt val som bidrar till långsiktig framgång.

Vilka kvalifikationer och egenskaper behövs?

För att lyckas som produktionsingenjör behöver kandidaten en gedigen teknisk utbildning, ofta inom maskinteknik, industriell ekonomi eller liknande områden. Erfarenhet av att arbeta med produktionssystem, Lean-metodik och kvalitetskontroll är också viktigt. En produktionsingenjör måste vara analytisk och kunna identifiera problem samt snabbt hitta lösningar som inte bara löser akuta situationer, utan även förbättrar processerna långsiktigt.

Goda kommunikations- och samarbetsförmågor är också avgörande. Produktionsingenjören arbetar nära andra avdelningar, vilket kräver förmåga att förklara tekniska detaljer för personer med olika bakgrunder. De behöver också ha ett starkt ledarskap för att driva igenom förändringar och hålla produktionen på rätt spår.

En annan viktig egenskap är förmågan att arbeta under press. Produktionen kan ibland möta oförutsedda utmaningar, och det är produktionsingenjörens roll att behålla lugnet och säkerställa att arbetet flyter på som planerat. Därför behövs ett lösningsorienterat tankesätt och en förmåga att prioritera.

Slutligen är det viktigt att produktionsingenjören har ett intresse för innovation och ständiga förbättringar. Produktionen är en dynamisk miljö, och företagen måste hela tiden anpassa sig till förändringar i marknaden och teknologin. En framgångsrik produktionsingenjör är därför alltid på jakt efter nya sätt att optimera processer och minska kostnader.

Teknisk chef (CTO) – Branscher där expertisen behövs

En teknisk chefs expertis är värdefull inom många olika sektorer där teknologisk utveckling, innovation och effektivisering är avgörande. Här är några av de viktigaste branscherna där deras kompetens behövs:

  • Cybersäkerhet – Ansvarar för att utveckla och implementera säkerhetsteknologier för att skydda företagets data och IT-infrastruktur från cyberhot och intrång.
  • Energi – Arbetar med att utveckla smarta energinät, hållbara energilösningar och optimering av energidistribution genom digitalisering och automation.
  • Fordon – Involverad i utveckling av avancerade fordonsteknologier, såsom elektriska drivsystem, självkörande fordon och uppkopplade fordonstekniker.
  • Försvar – Utvecklar och implementerar avancerade teknologiska lösningar för att stödja försvars- och säkerhetsindustrin, inklusive cybersäkerhet, radar- och kommunikationssystem.
  • Life Science – Driver teknisk innovation inom bioteknik, medicinteknik och farmaceutisk utveckling för att förbättra produkter och processer inom forskning och behandling.
  • Livsmedel – Ansvarar för att utveckla och optimera automatiserade produktionsprocesser, spårbarhetssystem och kvalitetssäkring inom livsmedelsindustrin.
  • Miljöteknik – Arbetar med utveckling av teknologier som främjar hållbarhet, inklusive vattenrening, avfallshantering och förnybar energi.
  • Tillverkning – Involverad i att driva digitala transformationer genom automatisering, robotteknik och IoT för att effektivisera produktionslinjer och förbättra kvaliteten.

Dessa sektorer är beroende av teknisk ledning för att driva innovation, effektivisering och hållbar tillväxt genom strategisk användning av teknik och digitala lösningar.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att att rekrytera rätt kandidat för rollen?

Rekrytera ingenjör – rekryterare som granskar CV för en teknisk tjänst

Rekrytering av ingenjör för tillväxt och innovation

Inom teknik och ingenjörsvetenskap är kompetensen avgörande för framgång. I en alltmer konkurrensutsatt värld, där tekniska framsteg driver tillväxten, är behovet av högkvalitativa ingenjörer större än någonsin. Tillsamans med övriga medlemmar i Teknikföretagen, driver vi den hållbara utvecklingen framåt. Oavsett om ni behöver en ingenjör för ett specifikt projekt eller en långsiktig lösning för att driva teknisk innovation, hjälper Addilon er att hitta rätt talang. När ni ska rekrytera en ingenjör med rätt kompetens är det viktigt att nå ut till potentiella kandidater. Oavsett om det gäller IT-rekrytering eller andra typer av ingenjörer kan Addilon hjälpa er hitta de bästa matchningarna för era behov.

Vi hjälper er att rekrytera

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Rekrytering ingenjör – intervju med en ingenjörskandidat

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Din rekryteringspartner inom ingenjörsrekrytering

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig