Rekrytering · Chef

Rekrytera affärsområdeschef

Ansvarig för ett affärsområde med eget resultat – från marknad och sälj till leverans.

1. Behovsanalys och kravprofil
Vi definierar uppdrag, mål och ledarskapsprofil tillsammans med er.
2. Kartläggning och search
Aktiv och diskret sökning, även bland kandidater som inte söker öppet.
3. Bedömning och presentation
Strukturerade intervjuer, tester, referenser och bakgrundskontroll.
4. Avtal och uppföljning
Stöd vid förhandling och uppföljning efter tillträdet. Normalt 8–12 veckor totalt.

Hur lång tid tar rekryteringen av en affärsområdeschef?

En komplett process tar normalt 8–12 veckor från uppstart till signerat avtal, inklusive kartläggning, bedömning och referenser.

Vilken garanti ingår?

Om tillsättningen inte håller under garantitiden gör vi om sökningen utan extra arvode.

Når ni kandidater som inte söker jobb öppet?

Ja. Merparten av de vi tillsätter söker inte aktivt. Vi kontaktar dem direkt och diskret, utan annonsering.

Gör ni bakgrundskontroller?

Ja. Strukturerade referenstagningar och bakgrundskontroller ingår innan slutkandidaten presenteras för beslut.

Hur säkerställer ni rätt kultur- och ledarskapsmatchning?

Kravprofilen tas fram tillsammans med er och kandidaterna bedöms med strukturerade intervjuer och tester mot den.

Fast anställning

När affärsområdet ska ledas och utvecklas långsiktigt.

När behovet är akut

Marginal eller tillväxt halkar efter och området behöver resultatansvarig ledning.

En satsning ska byggas från start med strategi, team och kunder.

Området ska förberedas för försäljning, samgående eller ny inriktning.

Akut behov?

Många väljer att ta in en interimskonsult medan rekryteringen pågår – så står rollen aldrig tom.

Branscher