Addilon – din partner för att hitta rätt ledare
På Addilon arbetar vi alltid målmedvetet för att hjälpa din organisation att hitta rätt person för ledande positioner. Eftersom vi förstår att det krävs mer än en standardrekrytering, använder vi vår omfattande erfarenhet och vårt breda nätverk för att identifiera och attrahera de bästa kandidaterna. Genom att följa en noggrant strukturerad process, säkerställer vi att du får rätt ledare som kan bidra till din organisations långsiktiga framgång.
Varför välja Addilon för din rekrytering?
När du väljer Addilon, får du tillgång till vår expertis och våra djupa nätverk, vilket ger oss en konkurrensfördel. Eftersom vi vet att varje rekrytering är unik, arbetar vi nära dig för att förstå dina specifika behov. På så sätt kan vi anpassa vår sökprocess för att säkerställa att vi levererar rätt person som både uppfyller dina krav och passar in i din organisations kultur. Därför ser vi också till att processen är flexibel, så att vi snabbt kan anpassa oss vid eventuella förändringar under resans gång.
Erfarenhet och nätverk
Eftersom vi har över 20 års erfarenhet inom rekrytering, har vi byggt upp ett stort nätverk av ledare och specialister inom olika branscher. Därför kan vi snabbt identifiera både aktiva och passiva kandidater, vilket ger oss en fördel vid svårare rekryteringsuppdrag. Genom vår noggranna urvalsprocess, som innefattar djupgående intervjuer och referenstagning, säkerställer vi att de kandidater vi presenterar inte bara har rätt kompetens, utan även passar perfekt in i din organisationskultur. Dessutom använder vi både traditionella metoder och moderna verktyg, vilket ytterligare förstärker vår förmåga att hitta rätt ledare.
Vår process för rekrytering
Eftersom vi vet att varje organisation har unika behov, har vi utvecklat en flexibel och anpassningsbar process för att hitta rätt person. Genom varje steg i vår rekryteringsprocess säkerställer vi att du hålls informerad och engagerad, vilket gör att vi tillsammans hittar den rätta ledaren som uppfyller dina långsiktiga mål.
1. Behovsanalys
För att säkerställa att vi hittar rätt ledare för din organisation, inleder vi alltid med en djupgående analys av dina specifika krav. Eftersom varje rekrytering är unik, ser vi till att noggrant förstå rollen som ska tillsättas, de kvalifikationer som krävs och de kulturella värden som är viktiga för din organisation. Genom detta kan vi skräddarsy vår sökstrategi för att hitta rätt person som passar in i din organisations kultur och strategiska mål.
2. Skräddarsydd sökstrategi
Efter behovsanalysen utvecklar vi en skräddarsydd sökstrategi, vilket gör att vi kan optimera vår process för att nå rätt kandidater. Eftersom vi kombinerar traditionella metoder med moderna verktyg, kan vi inte bara identifiera aktiva kandidater, utan även nå passiva kandidater – de som kanske inte aktivt söker jobb men är öppna för nya möjligheter. Därför maximerar vi chansen att hitta den rätta personen för din organisation.
3. Identifiering och urval
När vår sökstrategi är fastställd, påbörjar vi identifieringen av kandidater genom vårt breda nätverk. Eftersom vi använder proaktiva metoder som headhunting, kan vi säkerställa att vi hittar de mest kvalificerade kandidaterna, även om de inte aktivt söker nya roller. Varje kandidat genomgår en rigorös urvalsprocess som inkluderar flera intervjuer, referenstagningar och kompetensutvärderingar. På så sätt kan vi garantera att vi hittar rätt ledare som uppfyller din organisations krav och mål.
4. Presentation av kandidater
Efter vår noggranna urvalsprocess presenterar vi en kortlista med de mest kvalificerade kandidaterna. Eftersom vi förstår vikten av att ge dig all nödvändig information, tillhandahåller vi detaljerade profiler för varje kandidat. Genom att ge dig en djupgående förståelse för varje persons erfarenheter och kompetenser, hjälper vi dig att fatta ett välgrundat beslut. Därför kan du vara säker på att vi presenterar rätt person som passar din organisation perfekt.
5. Stöd genom hela anställningsprocessen
Genom att stötta dig genom hela anställningsprocessen, från första intervjun till det slutliga anställningsbeslutet, säkerställer vi att processen löper smidigt och effektivt. Eftersom vi har lång erfarenhet av executive search, kan vi hjälpa dig att navigera genom varje steg av processen och anpassa oss vid eventuella förändringar. Därför kan du känna dig trygg med att vi hanterar hela processen åt dig på ett professionellt sätt.
6. Uppföljning och långsiktig framgång
Eftersom vi strävar efter att säkerställa långsiktig framgång för både kandidaten och din organisation, följer vi alltid upp efter att kandidaten har tillträtt sin nya roll. Genom regelbundna uppföljningar kan vi säkerställa att kandidaten integreras väl i din organisation och bidrar till dess långsiktiga tillväxt. På så sätt kan vi garantera att vi har hittat rätt person för både den aktuella rollen och för din organisations framtid.
Branschexpertis och skräddarsydda lösningar
Eftersom Addilon har omfattande erfarenhet inom flera olika branscher, inklusive teknologi, industri, finans och hälso- och sjukvård, kan vi erbjuda skräddarsydda lösningar som är anpassade för just din sektor. Eftersom vi förstår de unika utmaningar som varje bransch står inför, kan vi säkerställa att vi hittar rätt ledare som kan möta dessa utmaningar och driva din organisation framåt. Därför anpassar vi vår rekryteringsprocess för att varje kandidat vi presenterar verkligen passar din organisations specifika behov.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att hitta rätt person för din organisation genom vår executive search-tjänst? Tveka inte att kontakta oss redan idag för en offert, så kan vi tillsammans ta nästa steg mot att säkra din organisations långsiktiga framgång.
Som en kvalitetsstämpel tillhör vi Teknikföretagen.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig med Executive Search?
Kontakta oss idag och få en offert!
