Tjänst
Chefsrekrytering
Linjechefer, funktionschefer och strategiska ledare som bär verksamheten framåt.
Roller vi tillsätter
Ledare som får människor och resultat att växa.
Linjechefer
Produktions-, avdelnings- och teamchefer som leder det dagliga arbetet nära verksamheten.
Funktionschefer
Ekonomichef, IT-chef, HR-chef, inköpschef och andra nyckelroller i ledningsgruppen.
Strategiska ledare
Affärsområdeschefer och landschefer som driver förändring och tillväxt i Norden.
Varför Addilon
Bedömning som går bortom cv:t.
Ledarskapsanalys
Strukturerade intervjuer och tester som visar hur kandidaten leder i praktiken.
Aktiv sökning
Vi når kandidater som inte söker jobb – ofta de bästa ledarna.
Uppföljning
Vi följer upp efter tillträdet så att starten blir rätt för både chef och team.
Sammanfattning
Fakta i korthet
- Tjänst
- Chefsrekrytering av mellanchefer och ledande befattningar.
- Fokus
- Teknik, IT, ekonomi, industri och supply chain.
- Kvalitetssäkring
- Strukturerade intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroll.
- Ledning
- Partnerledd process med en ansvarig rådgivare.
- Räckvidd
- Norden, sedan 2010.
- Nästa steg
- Ett förutsättningslöst samtal om rollen, teamet och tidsramen.
Vår metodik
En process byggd för precision.
- 1
Fördjupad kravprofil & verksamhetsanalys
Vi förstår affären, kulturen och de faktiska kraven innan vi söker.
- 2
Diskret Search & proaktiv nätverkskartläggning
Systematisk kartläggning av marknaden – även de som inte söker.
- 3
Djupbedömning, personlighetstester & bakgrundskontroll
Strukturerade intervjuer, validerade tester och referenser.
- 4
Tillsättning, onboarding & kvalitetsgaranti
Vi följer upp efter tillträdet och står för resultatet.
15+
år på marknaden
Etablerat 2010
1 000+
genomförda tillsättningar
I hela Norden
2 h
svarstid på förfrågningar
Vardagar
Norden
Sverige, Norge, Danmark, Finland
Lokal förankring
Bakgrundskontroll
Trygg slutkandidat – innan beslutet.
Bakgrundskontrollen görs i slutet av processen, när slutkandidaten är identifierad. Den minskar risken för felrekrytering och ger trygghet i beslutet.
01
Samtycke först
Kandidaten informeras och godkänner kontrollen innan den genomförs. Endast relevant information för rollen samlas in.
02
Verifiering
Utbildning, tidigare anställningar och referenser stäms av mot det kandidaten angett.
03
Ekonomi & juridik
Kontroll av ekonomiska och juridiska uppgifter där rollen motiverar det.
04
Säkerhetsklassade roller
För tjänster som omfattas av säkerhetsskyddslagen anpassas processen efter uppdragsgivarens säkerhetsskyddsrutiner.
Track record
Genomförda tillsättningar.
Ett urval av uppdrag. Uppdragsgivare namnges aldrig – diskretion är en del av leveransen.
Infrastruktur, Anläggning & Bygg
Regionchef
Nordisk verksamhet
Regionalt resultat- och personalansvar.
Chefsrekrytering
Teknologi & Industri
Platschef
Produktionsenhet, Sverige
Helhetsansvar för produktion, säkerhet och resultat på orten.
Chefsrekrytering
Energi & Miljöteknik
Utvecklingschef El/Elektronik
Teknikbolag
Chef för utvecklingsavdelning inom el och elektronik.
Chefsrekrytering
Vanliga frågor om chefsrekrytering
Vilka chefsroller rekryterar ni?
Linjechefer, funktionschefer och strategiska ledare, till exempel ekonomichef, IT-chef, inköpschef, fabrikschef och affärsområdeschef.
Hur bedömer ni ledarskapet?
Strukturerade intervjuer, ledarskapstester och referenser visar hur kandidaten leder i praktiken, inte bara vad cv:t säger.
Når ni chefer som inte söker jobb?
Ja. De flesta vi tillsätter söker inte aktivt. Vi kontaktar dem direkt och diskret.
Hur lång tid tar en chefsrekrytering?
Normalt 8–12 veckor till signerat avtal. Vid akut vakans kan en interimchef täcka rollen under tiden.
Vilken garanti ingår?
Om tillsättningen inte håller under garantitiden gör vi om sökningen utan extra arvode.
För uppdrag i huvudstaden erbjuder vi dedikerad rekrytering i Stockholm med aktiv search bland marknadens främsta ledare.
Står bolaget plötsligt utan högsta ledning? Anlita en interim VD på plats inom dagar.