• Rekrytera Key Account Manager (KAM)

    Rekrytera Key Account Manager (KAM) med Addilon – skapa långsiktiga kundrelationer, maximera intäkter och utveckla strategiska partnerskap för tillväxt.

    Kontakta oss
    Key Account Manager (KAM) som utvecklar och driver kundstrategier under rekryteringsprocessen

Behöver ni rekrytera?

Om ni står inför utmaningar eller behöver en nyckelperson inom försäljning eller marknad, kan vi snabbt hjälpa er att hitta rätt kandidat. Med vår långa erfarenhet av att rekrytera kompetenta säljare, marknadsförare och chefer, kan vi stärka och utveckla er sälj- och marknadsstrategi för långsiktig framgång.

Hitta rätt kompetens

Addilon erbjuder expertis inom rekrytering för försäljningsroller, med erfarenhet av att hitta rätt personer för era specifika behov. Vi säkerställer att varje rekrytering stärker er försäljningsstrategi och bidrar till verksamhetens framgång.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.

Har du Interimsbehov?

Utforska rollen

Att rekrytera en Key Account Manager (KAM) är ett strategiskt beslut för företag som vill säkerställa långsiktiga och framgångsrika relationer med sina viktigaste kunder. En Key Account Manager ansvarar för att hantera företagets största och mest betydelsefulla kunder, och deras arbete är avgörande för att bygga lojalitet, öka försäljningen och säkerställa att kundernas behov tillgodoses. Genom att rekrytera Key Account Managers kan företag stärka sina kundrelationer och driva affärsutvecklingen framåt.

Vad gör en Key Account Manager?

En person i denna roll fokuserar på att hantera och utveckla företagets viktigaste kunder, de så kallade nyckelkunderna. Som strategisk partner till dessa kunder arbetar Key Account Manager med att förstå deras behov på djupet för att kunna erbjuda skräddarsydda lösningar som hjälper dem att nå sina affärsmål. Det innebär att de bygger långsiktiga relationer, förhandlar kontrakt och utvecklar affärsstrategier som gynnar både kunden och företaget.

De flesta Key Account Managers hanterar större och mer komplexa affärer än vanliga Account Managers. För att lyckas i rollen krävs en djup förståelse för både kundens och företagets affärsmodeller för att kunna identifiera affärsmöjligheter som korsförsäljning och uppförsäljning. Rekrytering av Key Account Manager kräver därför att man hittar rätt kandidat med förmåga att bygga förtroendefulla kundrelationer samt starka förhandlings- och kommunikationsförmågor.

En nyckeluppgift är också att fungera som en brygga mellan företaget och kunden. Detta innebär nära samarbete med andra avdelningar såsom produktutveckling, marknadsföring och försäljning för att säkerställa att kundens behov tillgodoses och att leveranser sker enligt överenskomna villkor. För att bygga och underhålla långsiktiga relationer är det viktigt att Key Account Manager alltid sätter kundens framgång i fokus.

Varför är rollen viktig för företaget?

Rollen som Key Account Manager är avgörande för att säkra företagets långsiktiga framgång genom att utveckla starka och lönsamma relationer med nyckelkunder. Dessa kunder står ofta för en betydande del av företagets intäkter, vilket gör det avgörande att de hanteras på rätt sätt. En erfaren Key Account Manager ser till att kunderna får den uppmärksamhet och service de behöver för att stanna kvar hos företaget, vilket minskar risken för kundbortfall och skapar möjligheter för ökad försäljning.

Genom att arbeta nära kunden och förstå deras affärsbehov kan en Key Account Manager också identifiera nya affärsmöjligheter, vilket skapar ytterligare värde för båda parter. Det kan innebära att föreslå nya produkter eller tjänster, utveckla anpassade lösningar eller optimera samarbetet för ökad effektivitet. Att rekrytera rätt Key Account Manager bidrar till att inte bara behålla kunderna, utan också till att skapa tillväxt och förbättra företagets konkurrenskraft.

För företag som hanterar komplexa eller stora affärer är en erfaren kundansvarig särskilt viktig. Genom att säkerställa att företaget levererar på alla nivåer – från produktleverans till eftermarknadssupport – hjälper Key Account Manager till att navigera genom de ofta komplicerade beslutsprocesser som finns hos större kunder.

Vilka kvalifikationer och egenskaper behövs?

För att lyckas som Key Account Manager krävs starka försäljningsfärdigheter och en djup förståelse för strategisk kundhantering. Det är avgörande att kunna bygga långsiktiga relationer med nyckelkunder och samtidigt navigera komplexa affärsförhandlingar. Många Key Account Managers har en bakgrund inom försäljning, ekonomi eller marknadsföring, och erfarenhet av att hantera större företagskunder inom B2B är ofta ett krav.

Förmågan att förstå kundens affärsstrategi och att anpassa företagets erbjudanden efter deras specifika behov är en nyckel till framgång. En stark analytisk förmåga är också viktig, eftersom en Key Account Manager ofta använder data och insikter för att skapa anpassade lösningar och driva tillväxt hos sina kunder. Rekrytering av Key Account Managers bör därför fokusera på att hitta kandidater som har både affärsutveckling och relationsbyggande i sin kompetensuppsättning.

Förutom strategisk förmåga är det viktigt att vara en effektiv kommunikatör som kan samordna arbetet internt inom företaget. Key Account Manager måste leda interna team, se till att projekt levereras enligt tidplan och fungera som en ambassadör för kunden inom företaget. Förmågan att förhandla om komplexa affärer och hantera flera intressenter samtidigt är också avgörande för att lyckas i rollen.

Key Account Manager – branscher där expertisen behövs

Key Account Managers är eftertraktade inom en rad olika branscher där kundrelationer och stora affärer är centrala för företagets framgång. Några exempel på branscher där expertis inom Key Account Management är särskilt viktig inkluderar:

  • IT- och tekniksektorn: Inom denna bransch hanterar Key Account Managers komplexa tekniska lösningar och långsiktiga kontrakt med stora företagskunder, där anpassade tjänster och kundsupport är avgörande.
  • Tillverkningsindustrin: Här arbetar Key Account Managers med att säkerställa att kundrelationer och kontinuerlig service är på toppnivå, särskilt för företag som säljer stora och tekniskt avancerade produkter.
  • Finans och försäkring: Inom denna sektor hanterar Key Account Managers viktiga företagskunder och institutioner, där långsiktiga relationer och personlig service är avgörande för framgång.
  • Tjänstesektorn: I konsult- och tjänsteföretag är Key Account Managers avgörande för att utveckla långvariga och lönsamma affärsrelationer med nyckelkunder.
  • Pharma och Life Science: I denna bransch hanterar Key Account Managers ofta kunder med specifika regulatoriska krav och förväntningar, där tillförlitlighet och exakt leverans är nyckeln till framgång.

Sammanfattning

Att rekrytera en Key Account Manager är avgörande för företag som vill bygga starka och långsiktiga relationer med sina nyckelkunder. Denna roll ansvarar för att utveckla kundrelationer, identifiera nya affärsmöjligheter och säkerställa att företaget levererar den service och de lösningar som krävs för att uppfylla kundernas behov. Genom att rekrytera rätt Key Account Manager kan företag öka sin kundnöjdhet, försäljning och säkra långsiktig tillväxt.

Behöver du hjälp att rekrytera rätt Key Account Manager för att utveckla och växa dina viktigaste kundrelationer? Kontakta oss idag för att få stöd i rekryteringsprocessen och säkerställa att du hittar den bästa kandidaten för ditt företag.

Branschkunskap

Med vårt breda nätverk och djupa branschkunskap kan vi snabbt hitta säljare och försäljningsexperter med rätt kompetens. Vi rekryterar för alla nivåer – från juniora säljare till försäljningschefer. Genom att förstå era specifika behov säkerställer vi att varje rekrytering bidrar till att stärka er försäljningsstrategi och verksamhetens framgång.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig