• Rekrytera Teknisk Säljare

    Rekrytera teknisk säljare med Addilon – kombinera teknisk expertis och säljfärdigheter för att skapa skräddarsydda lösningar och driva teknisk försäljning framåt.

    Kontakta oss
    Teknisk säljare som hanterar tekniska försäljningslösningar och kundkontakter under rekryteringsprocessen

Behöver ni rekrytera?

Om ni står inför utmaningar eller behöver en nyckelperson inom försäljning eller marknad, kan vi snabbt hjälpa er att hitta rätt kandidat. Med vår långa erfarenhet av att rekrytera kompetenta säljare, marknadsförare och chefer, kan vi stärka och utveckla er sälj- och marknadsstrategi för långsiktig framgång.

Hitta rätt kompetens

Addilon erbjuder expertis inom rekrytering för försäljningsroller, med erfarenhet av att hitta rätt personer för era specifika behov. Vi säkerställer att varje rekrytering stärker er försäljningsstrategi och bidrar till verksamhetens framgång.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.

Har du Interimsbehov?

Utforska rollen

Att rekrytera en teknisk säljare är avgörande för företag som säljer avancerade produkter och lösningar inom teknik och industri. En teknisk säljare kombinerar teknisk expertis med försäljningsförmåga för att förstå kundernas specifika behov och föreslå anpassade lösningar. Genom att rekrytera rätt teknisk säljare med den rätta kombinationen av teknisk kunskap och social kompetens kan företag stärka sina kundrelationer, öka försäljningen och förbättra sin marknadsposition i branscher där tekniskt kunnande är avgörande.

Vad gör en teknisk säljare?

En teknisk säljare arbetar med att sälja produkter och tjänster som kräver djup teknisk förståelse. Denna typ av säljare ansvarar för att analysera kundernas tekniska behov och presentera lösningar som bäst passar deras verksamhet. En viktig del av rollen är att kunna hitta de tekniska detaljerna som är relevanta för kunden och presentera dem på ett sätt som är lättförståeligt och övertygande. Teknisk säljkraft krävs för att nå fram till kunder med särskilda krav och behov. Här spelar den tekniska säljaren en avgörande roll i att bygga långsiktiga relationer.

Tekniska säljare arbetar ofta tätt ihop med andra avdelningar, såsom produktutveckling och tekniska team, för att säkerställa att lösningarna uppfyller kundens krav. För att lyckas som teknisk säljare krävs både djup teknisk kunskap och förmåga att bygga förtroendefulla kundrelationer. Förutom att sälja är de också ansvariga för att stödja kunderna genom hela köpprocessen, från att identifiera behov till att ge support efter avslutad affär.

Rekrytering av tekniska säljare innebär att hitta kandidater med tidigare erfarenheter som kombinerar teknisk expertis med säljdriv. Att ha en tydlig kravprofil säkerställer att företag hittar kandidater som inte bara kan förstå produkterna på ett tekniskt plan, utan också har förmåga att presentera dem på ett övertygande sätt.

Varför är rollen viktig för företaget?

En teknisk säljare är oumbärlig i företag där försäljningen bygger på att förmedla komplexa tekniska lösningar. Den tekniska säljkraft som dessa säljare bidrar med är avgörande för att kunna övertyga tekniskt kunniga kunder och för att skapa lösningar som uppfyller deras behov. Genom att koppla de tekniska aspekterna av produkterna till kundernas affärsutmaningar skapar tekniska säljare mervärde som leder till långvariga kundrelationer och lojalitet.

En skicklig teknisk säljare kan också hjälpa företaget att positionera sig bättre i en konkurrensutsatt marknad. Genom sin tekniska expertis och förmåga att hantera komplexa affärer hjälper de företaget att vinna större och mer strategiska kunder. Duktiga säljare inom teknikområdet bidrar till att bredda företagets kundbas och stärker företagets varumärke genom att leverera tekniskt övertygande lösningar som löser kundens problem.

Rekrytering av rätt säljare till rätt roll är avgörande för företag som vill växa inom tekniksektorn. Att ha rätt teknisk säljare på plats kan direkt påverka företagets lönsamhet och bidra till långsiktig tillväxt.

Vilka kvalifikationer och egenskaper behövs?

För att lyckas som teknisk säljare krävs både teknisk expertis och förmåga att bygga starka kundrelationer. En teknisk säljare behöver en bakgrund inom teknik, ofta med utbildning inom ingenjörsvetenskap, IT eller ett liknande område. Men det är lika viktigt att ha förmågan att översätta tekniska koncept till kundnytta. Tidigare erfarenheter inom försäljning av tekniska produkter är också en stor fördel.

En teknisk säljare behöver också ha social kompetens för att kunna bygga förtroendefulla relationer med kunderna. Andra personliga egenskaper är förmågan att förklara tekniska lösningar på ett enkelt sätt och kommunicera effektivt med både tekniska och icke-tekniska personer är avgörande. Rekrytering av säljare inom teknikområdet bör fokusera på kandidater som är lika bekväma med att diskutera detaljerad teknisk information som de är med att hantera affärsmässiga och strategiska diskussioner.

Dessutom är det viktigt att en teknisk säljare är resultatorienterad och kan arbeta självständigt. Eftersom många tekniska säljare arbetar med långa försäljningscykler krävs tålamod och uthållighet för att kunna följa upp och avsluta affärer. För att kunna hitta rätt teknisk säljare bör företaget upprätta en tydlig kravprofil som kombinerar både teknisk och säljmässig kompetens.

Teknisk säljare – branscher där expertisen behövs

Tekniska säljare är efterfrågade inom flera branscher, där komplexa produkter och tekniska lösningar är centrala för affärerna. Här är några exempel på branscher där tekniska säljare spelar en avgörande roll:

  • IT och mjukvara: Inom denna sektor säljer tekniska säljare IT-lösningar, mjukvara och digitala tjänster där teknisk förståelse och förmågan att förklara tekniska detaljer är avgörande.
  • Tillverkningsindustrin: Teknisk säljare inom tillverkningsindustrin arbetar med att sälja maskiner, komponenter och andra tekniska lösningar till produktionsbolag och industriella kunder.
  • Telekom och nätverk: Inom telekom säljer tekniska säljare nätverksutrustning och telekommunikationstjänster där teknisk förståelse för kundernas behov är avgörande för framgång.
  • Medicinteknik: I denna sektor ansvarar tekniska säljare för att sälja medicinsk utrustning och teknik till sjukhus och vårdinrättningar, vilket ofta kräver utbildning och teknisk support.
  • Energisektorn: Teknisk säljare i denna bransch arbetar med att sälja tekniska lösningar inom energi och förnybar energi, där kunskap om tekniska specifikationer och miljökrav är avgörande.

Sammanfattning

Att rekrytera en teknisk säljare är avgörande för företag som vill öka sin försäljning av avancerade produkter och tekniska lösningar. En teknisk säljare kombinerar teknisk expertis med säljdriv för att bygga långsiktiga kundrelationer och öka försäljningen. Genom att rekrytera rätt teknisk säljare med rätta kombinationen av teknisk kunskap och social kompetens kan företag stärka sin marknadsnärvaro, skapa långsiktiga kundrelationer och säkerställa att deras produkter och tjänster presenteras på ett övertygande och tekniskt korrekt sätt.

Behöver du hjälp att rekrytera rätt säljare för att stärka din tekniska försäljning? Kontakta oss idag för att få stöd i rekryteringsprocessen och säkerställa att du hittar den bästa kandidaten för ditt företag.

Branschkunskap

Med vårt breda nätverk och djupa branschkunskap kan vi snabbt hitta säljare och försäljningsexperter med rätt kompetens. Vi rekryterar för alla nivåer – från juniora säljare till försäljningschefer. Genom att förstå era specifika behov säkerställer vi att varje rekrytering bidrar till att stärka er försäljningsstrategi och verksamhetens framgång.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig