Rekrytera
Vår beprövade metodik ger oss möjligheten att leverera toppkandidater i varje rekrytering. Vi tillämpar kompetensbaserad rekrytering med marknadens bästa annonserings- och searchmetodik, arbetspsykologiska tester, referenstagning och bakgrundskontroll. Läs mer om vår rekryteringsprocess.
Hyra
Vi tillhandahåller konsultuthyrning och har ett upparbetat kontaktnät av konsulter med gott renommé. Denna form passar oavsett om du har behov av personal under begränsad tid eller ett löpande behov. Våra konsulter har erfarenhet av olika branscher och kompetenser. Gå gärna in hitta de konsulter som passar ert behov.
Samarbetspartner
Addilon är er samarbetspartner vid rekrytering och uthyrning av chefer och specialister.
Genom vår beprövade och kvalitetssäkrade metodik ska du som kund känna dig trygg, oavsett om du ska rekrytera eller hyra personal. Som en seriös och ledande aktör är vi självklart både ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag.
Trygghet
Som uppdragsgivare ska du ställa höga krav på den partner som som rekrytera eller hyra ut personal till er. Dessa lever vi upp till genom våra värderingar. Vi strävar efter att vara en långsiktig samarbetspartner i rekrytering och i byggandet av framgångsrika företag.
Glokal
Sedan starten har vi valt att våra glokala, dvs. verka lokalt på en global marknad. Vi är representerade i Sverige, Finland, Danmark, Norge och USA.
Offert
Skicka in din förfrågan om offert så kontaktar vi dig inom 2 timmar.
Du kan också boka in ett digitalt möte direkt här.
Funktioner
Tillsatta uppdrag
- Digital marknadskommunikatör
- Design Engineer
- Produktionschef
- Produktchef
- Nykundssäljare offentig sektor
- Customer Success Manager
- Compliance Specialist
- Produktionsingenjör
- Inköpschef
- Kvalitetsingenjör
- Specialist inom IATF 16949
Rekryteringsprocess
Kravprofil
Skapa insikt genom en grundläggande analys av våra kunders utmaningar och situation. Detta görs i möte med rekryterande chef och andra relevanta beslutsfattare hos vår kund.
Val av rekryteringsmetod
För vissa roller lämpar sig annonsering bäst och i andra fall genomför vi en ren searchprocess. Ibland ges bästa resultat genom att kombinera search och annonsering.
Annonsering och sökning
Vid annonsering stöttar vi vid val av media samt med utformning och publicering av annonstext. Analys och kravprofil ligger till grund för vilka kandidater vi väljer att kontakta.
Intervju
De kandidater som matchar vår kunds behov bjuds in till Addilon för en djupintervju. Här kartlägger vi kandidatens matchning mot aktuell tjänst.
Presentation av kandidater
Vanligtvis presenterar vi tre till fem kandidater för varje tjänst. Utöver kandidatens CV begär vi även in betyg och relevanta intyg.
Personlighetsbedömning
Personlighets- och motivationsprofiler samt numeriskt och verbalt färdighetstest. Utfallet följs upp med djupintervju och återkoppling med kandidat.
Referenstagning
För vald slutkandidat genomför vi referenstagning med 3-5 referenser. Varje referenstagningen tar ca 30-45 min.
Bakgrundskontroll
Beroende på roll genomför vi olika bakgrundskontroller (där det är tillämpbart).
Rådgivare
Under rekryteringsprocessens slutskede är Addilon rådgivare till såväl kandidat som beslutsfattare hos vår klient.
Uppföljning
Vi följer upp rekryteringen med såväl kund som kandidat sex månader efter påbörjad anställning.
