Hitta rätt teknisk kompetens

Rätt ingenjörskompetens till kritiska roller är en utmaning i dagens teknologidrivna värld. Addilon erbjuder expertis inom teknik- och ingenjörsrekrytering, med lång erfarenhet i att matcha rätt kompetens med rätt företag. Vi är nischade mot flera branscher och genomför vi olika typer av ingenjörsrekrytering som driver innovation och förbättrar verksamheten.

Branschkunskap

Med vårt omfattande nätverk och branschspecifika kunskaper kan vi snabbt och effektivt hitta ingenjörer med spetskompetens. Vi arbetar med roller på alla nivåer – från juniora ingenjörer till tekniska chefer och specialister. Genom att förstå de unika krav som ställs inom olika branscher och tekniska områden, säkerställer vi att varje rekrytering är skräddarsydd för att möta era behov.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.
Erfaren Cyber Risk Manager rekryterad för att skydda organisationen från cyberhot

Vill du i stället hyra in en ingenjör eller ledare? 

Utforska rollen

En Cyber Risk Manager spelar en avgörande roll i att identifiera, analysera och hantera risker relaterade till cybersäkerhet inom ett företag. Deras ansvar omfattar att utveckla och implementera strategier för att skydda företagets data, system och nätverk från cyberhot som hacking, dataintrång och malware. Rollen är kritisk för att säkerställa att företagets digitala tillgångar skyddas samtidigt som affärsverksamheten fortsätter utan avbrott. Att rekrytera en erfaren Cyber Risk Manager är avgörande för företag som vill bygga en robust cyberförsvarsstrategi.

Vad gör en Cyber Risk Manager?

En Cyber Risk Manager ansvarar för att identifiera och analysera potentiella cyberrisker som kan påverka företagets verksamhet. Detta innebär att de övervakar företagets IT-infrastruktur och säkerhetsprotokoll för att säkerställa att eventuella sårbarheter identifieras och åtgärdas innan de kan utnyttjas av cyberbrottslingar. De skapar även riskbedömningsprocesser och arbetar med att implementera säkerhetsåtgärder för att minimera företagets riskexponering.

Cyber Risk Managers samarbetar med IT-säkerhetsteamet, ledningen och andra relevanta avdelningar för att integrera säkerhetsstrategier i företagets övergripande affärsmål. De ansvarar för att utveckla och upprätthålla ett effektivt ramverk för riskhantering som säkerställer att företagets system skyddas mot cyberhot, samtidigt som verksamheten inte påverkas negativt.

I rollen ingår även att utbilda personal i cybersäkerhetsrutiner och säkerhetsmedvetenhet. Cyber Risk Manager ser till att alla anställda följer företagets säkerhetspolicyer och rutiner, och att de är medvetna om hur deras beteende kan påverka säkerheten.

En annan viktig uppgift är att övervaka och rapportera cyberhot och risker till företagets ledning. Genom att analysera säkerhetsdata och trender kan Cyber Risk Manager förutse nya hot och säkerställa att företaget har nödvändiga skyddsåtgärder på plats.

Varför är rollen viktig för företaget?

En Cyber Risk Manager är avgörande för att skydda företagets digitala tillgångar från cyberattacker och säkerhetsincidenter som kan leda till allvarliga konsekvenser, såsom ekonomiska förluster, skador på varumärket eller förlorade kundrelationer. Genom att analysera och minimera risker bidrar denna roll till att säkerställa verksamhetens kontinuitet och motståndskraft.

Cyberhoten förändras ständigt, och företag står inför allt mer sofistikerade attacker. En Cyber Risk Manager hjälper företag att ständigt förbättra sina säkerhetsåtgärder genom att implementera proaktiva strategier och säkerhetslösningar. Detta säkerställer att företaget är förberett på nya hot och kan agera snabbt om en incident inträffar.

Rollen är också viktig för att säkerställa att företaget följer gällande lagar och regler för cybersäkerhet. Cyber Risk Managers säkerställer att företagets säkerhetsprotokoll överensstämmer med branschstandarder och regulatoriska krav som GDPR och NIST. Genom att upprätthålla en hög nivå av säkerhet och efterlevnad kan företag undvika potentiella böter och juridiska påföljder.

Att ha en erfaren Cyber Risk Manager på plats visar också att företaget tar säkerhetsfrågor på allvar, vilket kan stärka förtroendet hos kunder och samarbetspartners. Detta är särskilt viktigt i en tid då dataintrång och säkerhetsincidenter kan skada förtroendet och leda till långsiktiga konsekvenser för företagets rykte.

Vilka kvalifikationer och egenskaper behövs?

En Cyber Risk Manager behöver en djup förståelse för cybersäkerhet och riskhantering. Många som arbetar i denna roll har en teknisk bakgrund, ofta inom datavetenskap, informationssäkerhet eller nätverksteknik, samt erfarenhet av att hantera IT-säkerhetsrisker. Certifieringar som CISSP (Certified Information Systems Security Professional), CISM (Certified Information Security Manager) eller CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control) är ofta värdefulla för att visa på den expertis som krävs.

Problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande är avgörande, eftersom en Cyber Risk Manager måste kunna identifiera risker, analysera hot och utveckla åtgärder för att minska dem. De måste också ha förmågan att fatta snabba beslut när det gäller att hantera säkerhetsincidenter.

Ledarskapsförmåga är också viktigt, eftersom Cyber Risk Managers ofta leder säkerhetsteam och måste kunna motivera och vägleda sina medarbetare. De behöver också kunna samarbeta med andra avdelningar, såsom juridik och ledning, för att säkerställa att säkerhetsstrategier implementeras i hela organisationen.

Kommunikationsförmåga är en annan viktig egenskap, eftersom Cyber Risk Manager måste kunna förklara tekniska risker och säkerhetslösningar för företagets ledning och andra anställda på ett sätt som är lätt att förstå, även för dem som saknar teknisk bakgrund.

Cyber Risk Manager – Branscher där expertisen behövs

En Cyber Risk Manager är viktig inom många branscher där cybersäkerhet är avgörande för verksamhetens överlevnad och framgång. Här är några av de vanligaste branscherna där denna roll är efterfrågad:

  • Finanssektorn – Inom bank- och försäkringsbranschen spelar Cyber Risk Managers en nyckelroll i att skydda finansiella system och kunddata från cyberhot och säkerhetsintrång.
  • Tekniksektorn – I teknikbranschen ansvarar de för att skydda innovationer, data och nätverksinfrastruktur från cyberattacker och säkerställa att teknologiska lösningar är säkra.
  • Hälso- och sjukvårdssektorn – Här skyddar Cyber Risk Managers känsliga patientuppgifter och medicinska system från säkerhetsincidenter, vilket är avgörande för att upprätthålla patienternas förtroende och datasäkerhet.
  • E-handel och detaljhandel – Inom e-handel och detaljhandel säkerställer Cyber Risk Managers att kunddata och betalningsinformation skyddas från dataintrång och cyberattacker.
  • Offentlig sektor – I statliga och kommunala organisationer ansvarar de för att skydda viktiga offentliga tjänster och medborgarnas data från cyberhot.
  • Telekommunikation – Inom telekombranschen övervakar Cyber Risk Managers säkerheten för kommunikationsinfrastruktur och dataflöden, samt ser till att känslig information är skyddad från cyberattacker.
  • Tillverkningsindustrin – I tillverkningssektorn ansvarar de för att skydda industriella styrsystem och processer från cyberhot som kan orsaka produktionsstopp och störningar i leveranskedjan.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att att rekrytera rätt kandidat för rollen?

Cyber Risk Manager som utvecklar strategier för att hantera cyberrisker genom effektiv rekrytering

Rekrytering av ingenjör för tillväxt och innovation

Inom teknik och ingenjörsvetenskap är kompetensen avgörande för framgång. I en alltmer konkurrensutsatt värld, där tekniska framsteg driver tillväxten, är behovet av högkvalitativa ingenjörer större än någonsin. Tillsamans med övriga medlemmar i Teknikföretagen, driver vi den hållbara utvecklingen framåt. Oavsett om ni behöver en ingenjör för ett specifikt projekt eller en långsiktig lösning för att driva teknisk innovation, hjälper Addilon er att hitta rätt talang. När ni ska rekrytera en ingenjör med rätt kompetens är det viktigt att nå ut till potentiella kandidater. Oavsett om det gäller IT-rekrytering eller andra typer av ingenjörer kan Addilon hjälpa er hitta de bästa matchningarna för era behov.

Vi hjälper er att rekrytera

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Kvalificerad Cyber Risk Manager rekryterad för att leda cybersäkerhetsarbete i organisationen

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Din rekryteringspartner inom ingenjörsrekrytering

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig