• Rekrytera Incidenthanterare

    Rekrytera incidenthanterare med Addilon – hantera säkerhetsincidenter effektivt och minimera risker genom snabb och strategisk åtgärdshantering.

    Kontakta oss
    Incidenthanterare som arbetar med att hantera och lösa säkerhetsincidenter under rekryteringsprocessen

Hitta rätt teknisk kompetens

Rätt ingenjörskompetens till kritiska roller är en utmaning i dagens teknologidrivna värld. Addilon erbjuder expertis inom teknik- och ingenjörsrekrytering, med lång erfarenhet i att matcha rätt kompetens med rätt företag. Vi är nischade mot flera branscher och genomför vi olika typer av ingenjörsrekrytering som driver innovation och förbättrar verksamheten.

Branschkunskap

Med vårt omfattande nätverk och branschspecifika kunskaper kan vi snabbt och effektivt hitta ingenjörer med spetskompetens. Vi arbetar med roller på alla nivåer – från juniora ingenjörer till tekniska chefer och specialister. Genom att förstå de unika krav som ställs inom olika branscher och tekniska områden, säkerställer vi att varje rekrytering är skräddarsydd för att möta era behov.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.
Erfaren incidenthanterare rekryterad för att övervaka och lösa säkerhetsincidenter

Vill du i stället hyra in en ingenjör eller ledare? 

Utforska rollen

En incidenthanterare spelar en avgörande roll i att identifiera, analysera och åtgärda IT-incidenter som påverkar ett företags system och säkerhet. Incidenthanteraren ansvarar för att snabbt och effektivt reagera på säkerhetsincidenter, dataintrång, systemfel eller andra IT-relaterade problem som kan störa verksamheten. Att rekrytera en kompetent incidenthanterare är avgörande för företag som vill minimera skadorna av cyberattacker och säkerställa att IT-systemen är återställda och fungerar smidigt efter en incident.

Vad gör en incidenthanterare?

En incidenthanterare ansvarar för att hantera alla typer av IT-incidenter, från cyberattacker till systemavbrott och tekniska fel. Deras primära uppgift är att identifiera incidenter, analysera deras påverkan och agera snabbt för att begränsa skadan och återställa systemens funktionalitet. Incidenthanterare övervakar företagets IT-system för att identifiera potentiella hot och intrång, ofta med hjälp av avancerade säkerhetsverktyg och övervakningssystem.

När en incident upptäcks, leder incidenthanteraren utredningen för att förstå vad som har hänt, hur det inträffade och vilka åtgärder som behöver vidtas för att lösa problemet. De arbetar nära med IT-säkerhetsteam och systemadministratörer för att genomföra åtgärder som isolering av skadliga processer, återställning av data och förstärkning av säkerhetsåtgärder. Incidenthanterare följer fördefinierade incidenthanteringsplaner, men de kan också behöva improvisera när situationen kräver det.

Efter att incidenten har hanterats, ansvarar incidenthanteraren för att dokumentera händelsen, analysera dess orsaker och föreslå åtgärder för att förhindra att liknande incidenter inträffar igen. De genomför också efterföljande revisioner och rapporter för att säkerställa att alla säkerhetsluckor har stängts och att företagets incidenthanteringsstrategi uppdateras baserat på lärdomar från incidenten.

Varför är rollen viktig för företaget?

En incidenthanterare är avgörande för att företag ska kunna minimera påverkan av IT-incidenter och snabbt återställa normal drift. Genom att agera snabbt och effektivt kan incidenthanteraren minska skadorna vid dataintrång, systemavbrott eller cyberattacker, vilket i sin tur skyddar företagets intäkter, rykte och kunders förtroende. I dagens digitala landskap där cyberhoten ökar, blir incidenthantering en kritisk funktion för företag i alla branscher.

Incidenthanterarens arbete bidrar också till att skydda företagets data och IT-infrastruktur genom att identifiera och åtgärda säkerhetsluckor innan de leder till allvarliga problem. Deras förmåga att snabbt upptäcka och svara på incidenter kan förhindra dataläckor, förlust av affärskritisk information och långvariga systemavbrott som kan orsaka stora kostnader och skador på verksamheten.

Incidenthanterare är också en viktig del av företagets övergripande IT-säkerhetsstrategi. Genom att utvärdera och förbättra företagets incidenthanteringsplaner hjälper de till att stärka säkerhetsåtgärder och förebygga framtida hot. Detta bidrar till företagets långsiktiga framgång och säkerställer att företaget är väl förberett på att hantera framtida säkerhetsincidenter.

Genom att rekrytera en erfaren incidenthanterare kan företag säkerställa att deras system och data är skyddade, och att de har en robust process på plats för att hantera och lösa säkerhetsincidenter snabbt och effektivt.

Vilka kvalifikationer och egenskaper behövs?

En incidenthanterare behöver ha en stark bakgrund inom IT-säkerhet, nätverksadministration eller systemadministration, ofta med en examen inom datavetenskap, informationssäkerhet eller relaterade områden. De behöver vara väl förtrogna med säkerhetsverktyg och tekniker, såsom intrångsdetekteringssystem (IDS), säkerhetsinformations- och händelsehanteringssystem (SIEM) och brandväggar. Certifieringar som CISSP (Certified Information Systems Security Professional) eller CISM (Certified Information Security Manager) kan vara en fördel och visar på en djup förståelse för incidenthantering och IT-säkerhet.

Problemlösningsförmåga är en av de viktigaste egenskaperna hos en incidenthanterare. De måste kunna analysera och diagnostisera komplexa problem snabbt och identifiera rätt åtgärder för att lösa incidenter. Deras förmåga att hålla sig lugn och agera snabbt under press är avgörande för att kunna hantera allvarliga IT-incidenter utan att orsaka ytterligare skador.

Kommunikationsförmåga är också viktig eftersom incidenthanterare ofta behöver förklara tekniska incidenter och lösningar för både tekniska och icke-tekniska teammedlemmar. De måste kunna samarbeta effektivt med andra IT-specialister, säkerhetsansvariga och ledning för att säkerställa att incidenten hanteras korrekt och snabbt.

Flexibilitet och förmågan att snabbt anpassa sig till nya hot och teknologier är också nödvändigt. Incidenthanterare måste ständigt uppdatera sina kunskaper och vara medvetna om de senaste attackmetoderna och säkerhetsåtgärderna för att effektivt kunna motverka och hantera hot.

Incidenthanterare – branscher där expertisen behövs

Incidenthanterare är eftertraktade inom många olika branscher där IT-säkerhet är av yttersta vikt. Inom finanssektorn arbetar incidenthanterare med att skydda banksystem, finansiella transaktioner och kunddata från cyberattacker och dataintrång. Med tanke på den känsliga information som hanteras i dessa system är det avgörande att säkerhetsincidenter snabbt upptäcks och hanteras för att minimera skadorna.

Inom hälso- och sjukvårdssektorn är incidenthanterare ansvariga för att skydda patientinformation och medicinska system. Hälso- och sjukvårdssektorn är en vanlig måltavla för cyberattacker, och incidenthanterarens arbete är avgörande för att skydda känsliga patientdata och förhindra driftavbrott som kan påverka patientvården.

Inom detaljhandeln och e-handel är incidenthanterare ansvariga för att skydda kunders betalningsinformation och transaktionssystem. De säkerställer att alla system fungerar smidigt och att eventuella intrång eller attacker upptäcks och åtgärdas innan de orsakar större skada.

Även inom offentlig sektor spelar incidenthanterare en viktig roll genom att skydda myndigheters IT-system och känsliga medborgardata. Deras arbete bidrar till att stärka säkerheten för offentliga tjänster och säkerställa att IT-system fungerar smidigt och säkert för både medborgare och statliga institutioner.

Sammanfattning

Att rekrytera en incidenthanterare är avgörande för företag som vill säkerställa att deras IT-system är skyddade och att eventuella säkerhetsincidenter snabbt hanteras och löses. Incidenthanteraren ansvarar för att övervaka, analysera och agera vid IT-incidenter för att minimera skador och säkerställa att företagets system återställs så snabbt som möjligt. Med rätt kompetens och erfarenhet kan en incidenthanterare hjälpa företag att minska säkerhetsrisker, stärka sin IT-infrastruktur och förbättra sin övergripande säkerhetsstrategi.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att att rekrytera rätt kandidat för rollen?

Kvalificerad incidenthanterare rekryterad för att hantera och förebygga incidenter och säkerhetsproblem

Rekrytering av ingenjör för tillväxt och innovation

Inom teknik och ingenjörsvetenskap är kompetensen avgörande för framgång. I en alltmer konkurrensutsatt värld, där tekniska framsteg driver tillväxten, är behovet av högkvalitativa ingenjörer större än någonsin. Tillsamans med övriga medlemmar i Teknikföretagen, driver vi den hållbara utvecklingen framåt. Oavsett om ni behöver en ingenjör för ett specifikt projekt eller en långsiktig lösning för att driva teknisk innovation, hjälper Addilon er att hitta rätt talang. När ni ska rekrytera en ingenjör med rätt kompetens är det viktigt att nå ut till potentiella kandidater. Oavsett om det gäller IT-rekrytering eller andra typer av ingenjörer kan Addilon hjälpa er hitta de bästa matchningarna för era behov.

Vi hjälper er att rekrytera

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Incidenthanterare som övervakar och hanterar företagsrisker och incidenter genom effektiv rekrytering

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Din rekryteringspartner inom ingenjörsrekrytering

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig

Rekommenderat för dig