Varför Addilon?

Våra rekryteringskonsulter och konsultchefer har tillsammans mångårig erfarenhet av att identifiera och handplocka rätt kompetenser. Genom att de har stenkoll på nya trender och teknologier inom sina respektive områden är de väl förberedda att bidra till ditt företags nutida och framtida kompetensutveckling.

Fokus ligger inte på att stänga affärer, utan att bygga relationer. Genom att agera utefter kundens bästa har vi som mål att vara en långsiktig samarbetspartner inom kompetensförsörjning. Med en djupare förståelse för våra partner och deras affärer levererar vi en bättre tjänst. Det är också därför merparten av våra uppdrag kommer från kunder vi samarbetat med under en lång tid och deras rekommendationer.

För såväl våra kunder som kandidater är det viktigt med en effektiv och smidig rekryteringsprocess. Jämfört med traditionella rekryterings- och searchföretag, utvecklar Addilon ständigt processen och ligger steget före med innovationer och ny teknik.

Vi använder Assessios verktyg Ascend:

• MAP (personlighetstest som bygger på femfaktormodellen och förutser potentialen en kandidat har att lyckas i en specifik roll)
• Matrigma (icke verbalt begåvningstest som indikerar hur väl en kandidat kommer att prestera i en specifik arbetsroll)
• MAP-X (identifierar risken för kontraproduktivt beteende i arbetet hos både medarbetare och ledare)
• Match-V (kulturtest som identifierar vad som motiverar medarbetare)

Vi är vana vid högt ställda förväntningar på att leverera resultat och mervärde. Detta gör vi genom att rekrytera högpresterande och motiverade medarbetare!

Kandidatupplevelsen är A och O i varje uppdrag. Vi marknadsför ert employer brand och lyfter fram det högre syftet att arbeta för just ert företag, vilket attraherar rätt kandidater.