• Rekrytering Cybersäkerhet

    Vi erbjuder rekrytering inom cybersäkerhet och levererar spetskompetens för att skydda din verksamhet mot digitala hot.

    Kontakta oss
    Rekrytering av cybersäkerhetsexperter för skydd mot digitala hot

Ledare

  • Chief Information Security Officer (CISO)
    Ansvarar för att leda företagets övergripande cybersäkerhetsstrategi och säkerställa att alla digitala tillgångar är skyddade mot hot.
  • Säkerhetschef
    Leder teamet för cybersäkerhet, utvecklar och implementerar säkerhetsrutiner, och ser till att företaget uppfyller regulatoriska krav.
  • IT-säkerhetschef
    Ansvarar för att övervaka och skydda IT-system och nätverk mot cyberhot och intrång, samt leda säkerhetsprojekt och uppdateringar.
  • Incidenthanterare / Incident Manager
    Ansvarar för att leda responsen på säkerhetsincidenter, inklusive utredning av hot och utveckling av åtgärdsplaner för att minimera skador.
  • Chief Technology Officer (CTO)
    Ansvarar för företagets teknologiska strategi, inklusive cybersäkerhet, och ser till att tekniken stöttar företagets affärsmål.
  • Data Protection Officer (DPO)
    Ansvarar för att säkerställa efterlevnad av dataskyddsregler som GDPR och arbetar för att skydda känsliga data och hantera dataintrång.
  • Head of Security Operations
    Leder säkerhetsoperationsteamet, inklusive SOC, och ansvarar för att övervaka och reagera på säkerhetshot i realtid.
  • Head of IT Governance
    Ansvarar för att övervaka och säkerställa att IT-strukturer och cybersäkerhetspolicyer följer lagar, regelverk och interna riktlinjer.
  • Cyber Risk Manager
    Leder företagets strategi för att identifiera, bedöma och hantera cyberrisker, samt implementerar åtgärder för att minimera riskerna.
  • Head of Compliance
    Ansvarar för att leda compliance-strategier relaterade till cybersäkerhet och säkerställa att alla regler och riktlinjer följs, både internt och externt.
  • Program Manager
    Leder större säkerhetsprogram och projekt för att implementera nya tekniska lösningar eller förbättra befintliga system, med fokus på säkerhet och riskminimering.

Specialister

  • Säkerhetsanalytiker
    Arbetar med att övervaka och analysera nätverk och system för att identifiera potentiella säkerhetshot och sårbarheter.
  • Penetrationstestare (Pentester)
    Simulerar cyberattacker för att testa företagets säkerhetssystem och identifiera svagheter som kan åtgärdas.
  • Incidenthanteringsexpert
    Ansvarar för att svara på och utreda säkerhetsincidenter, inklusive analys av hot och att utveckla strategier för att förhindra framtida intrång.
  • Nätverkssäkerhetsingenjör
    Säkerställer att nätverksinfrastrukturen är skyddad mot intrång och övervakar datatrafik för att upptäcka misstänkta aktiviteter.
  • Kryptograf
    Utvecklar och implementerar kryptografiska lösningar för att skydda känslig data och säkerställa integritet och konfidentialitet.
  • Säkerhetsarkitekt
    Designar och utvecklar säkerhetslösningar för att skydda företagets IT-infrastruktur, inklusive nätverk, servrar och data.
  • Malware-analytiker
    Analyserar skadlig programvara för att förstå dess funktioner och utveckla åtgärder för att motverka framtida attacker.
  • Riskanalytiker – Cybersäkerhet
    Bedömer och analyserar säkerhetsrisker i företagets digitala system och hjälper till att utveckla strategier för att hantera och minimera dessa risker.
  • IT-revisor
    Granskar företagets IT-system och säkerhetsrutiner för att identifiera sårbarheter och säkerställa att regler och standarder följs.
  • SOC-analytiker
    Övervakar och analyserar säkerhetshändelser i Security Operations Center (SOC) för att identifiera hot i realtid och vidta åtgärder mot potentiella attacker.
  • Identitets- och åtkomsthanteringsexpert (IAM-expert)
    Ansvarar för att hantera och säkra användaridentiteter och åtkomsträttigheter i organisationens system för att minimera obehörig åtkomst.
Rekrytera specialister inom IT-säkerhet för avancerat digitalt skydd

Rekrytering inom försvarsindustri

Cybersäkerhet är avgörande för att skydda företag mot ökande digitala hot och säkerställa dataintegritet. Addilon hjälper er att hitta nyckelpersoner inom både ledarskap och specialistroller som SOC-analytiker och IT-revisorer. Med vår djupa förståelse för branschens komplexa krav, matchar vi er med experter som har rätt kompetens och erfarenhet för att stärka er säkerhetsstrategi och skydda era digitala tillgångar.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Branscher & Sektorer vi rekryterar till

Rekrytering av cybersäkerhetsexperter för skydd mot digitala hot

Cybersäkerhet

Ingenjörer inom systemutveckling, informationssäkerhet och AI-lösningar hittar vi för att skydda digital infrastruktur.

Rekrytering av ingenjörer inom energisektorn, med fokus på hållbara energilösningar som solkraft, vindkraft och vattenkraft.

Energi

Inom energiområdet erbjuder vi rekrytering av specialister inom hållbarhet, energilagring och förnybara energikällor.

Rekrytering inom fordonsindustrin, rekrytera ingenjörer för elbilar, självkörande teknologi och tillverkningsoptimering.

Fordon

Tekniska specialister och ingenjörer inom autonoma system och elfordon matchas med företag som formar framtidens mobilitet.

Rekrytering av säkerhetsexperter och tekniker för försvarssektorn

Försvar

Vårt fokus ligger på att rekrytera säkerhetsexperter och tekniker för avancerad teknik och cybersäkerhet inom försvarssektorn.

Life Science

Vi rekryterar experter inom bioteknik, medicinsk forskning och läkemedelsutveckling för att driva innovation i Life Science-sektorn.

Livsmedel

Kompetens inom hållbar produktion, kvalitetssäkring och livsmedelsteknik är vårt fokus för livsmedelsindustrin.

Miljöteknik

Vi hittar ingenjörer och specialister inom förnybara energikällor och hållbara lösningar för företag inom miljöteknik.

Tillverkning

Automationsexperter och ingenjörer med spetskompetens inom produktion och digitalisering matchas med ledande tillverkningsföretag.

Vill du i stället ha en interimslösning?

En avgörande bransch för framtidens säkerhet

Cybersäkerhet har blivit en av de viktigaste områdena för att skydda både privata och offentliga aktörer i dagens digitala samhälle. I takt med att cyberhoten ökar, ställs högre krav på att organisationer kan skydda sina system och data. Detta har lett till en kraftig ökning av efterfrågan på kompetens inom it-säkerhet, vilket gör att rekrytering av it-specialister har blivit en central fråga för många företag och myndigheter, bland andra Försvarsmakten.

Cybersäkerhetssektorn omfattar en rad olika områden, från skydd mot cyberattacker till utveckling av säkerhetssystem och dataskyddsstrategier. Att rekrytera rätt kompetens inom cyber security har blivit avgörande för att möta dessa utmaningar och säkerställa att organisationer kan stå emot framtida hot. I Sverige är både statliga aktörer och privata företag starkt beroende av att ta fram robusta säkerhetslösningar för att skydda sina digitala tillgångar, vilket gör rekrytering inom it-säkerhet till en allt viktigare prioritet.

Kompetensbehov inom cybersäkerhet

Rekrytering inom it-säkerhet har blivit ett stort fokus för både små och stora organisationer. Behovet av att rekrytera it-säkerhetsspecialister har ökat dramatiskt under de senaste åren, särskilt på grund av den ökade mängden cyberattacker mot kritisk infrastruktur, privata företag och offentliga institutioner. För att möta dessa hot behöver organisationer ha tillgång till ett brett spektrum av kompetenser inom roller inom it-säkerhet.

Viktiga roller inom it-säkerhet inkluderar:

  • It-säkerhetsspecialister: Dessa experter ansvarar för att utforma och implementera säkerhetslösningar för att skydda företagets nätverk och data. Det kan handla om allt från brandväggar till avancerade krypteringssystem. Att hitta och rekrytera rätt person med lång erfarenhet inom säkerhetsteknik är avgörande för att säkerställa att organisationens system är skyddade från både interna och externa hot.
  • Etiska hackare (penetrationstestare): Etiska hackare arbetar med att testa och simulera attacker mot företagets system för att identifiera sårbarheter innan de kan utnyttjas av skadliga aktörer. Genom att rekrytera dessa specialister kan företag förhindra cyberintrång och stänga säkerhetsluckor i tid. Rätt person i denna roll kan identifiera och åtgärda svagheter i ett företags försvar och därigenom stärka hela säkerhetsstrukturen.
  • Incidenthanterare: Incidenthanterare ansvarar för att reagera snabbt och effektivt på säkerhetsincidenter. Deras roll är att identifiera, analysera och minimera skadorna från cyberattacker eller dataintrång. Att rekrytera en erfaren incidenthanterare är avgörande för företag som vill kunna agera snabbt i händelse av ett intrång och därmed minimera kostnaderna och skadorna.
  • Risk- och regelefterlevnadsspecialister: Dessa experter säkerställer att företag följer de lagar och regelverk som gäller för dataskydd och informationssäkerhet, såsom GDPR i Europa. Genom att rekrytera rätt person med expertis inom både cybersäkerhet och juridik kan företag undvika juridiska problem och böter samtidigt som de skyddar sina kunders integritet.
  • Cyberanalytiker och säkerhetsarkitekter: Cyberanalytiker övervakar företagets nätverk och dataflöden för att upptäcka potentiella hot i realtid. Säkerhetsarkitekter designar och implementerar säkerhetsinfrastrukturen som skyddar företagets digitala tillgångar. Rekrytering av dessa specialister med lång erfarenhet inom både säkerhetsanalys och systemdesign är nödvändigt för att bygga säkra, framtidssäkra nätverk.

Att rekrytera it-säkerhetsspecialister med rätt kompetens blir allt svårare i takt med att efterfrågan ökar. Försvarsmakten, liksom andra aktörer, arbetar aktivt för att ta fram attraktiva arbetsmöjligheter och utbildningsprogram som lockar unga talanger inom cybersäkerhet. Genom att visa på meningsfullheten i arbetet, där skyddet av nationens säkerhet står i fokus, hoppas Försvarsmakten kunna rekrytera fler specialister inom it-säkerhet.

Globala trender och utvecklingsområden

Det globala landskapet inom cybersäkerhet förändras snabbt. Under de senaste åren har vi sett en markant ökning av cyberattacker mot kritisk infrastruktur, som elnät, sjukvårdssystem och finansiella institutioner. Detta har gjort att både offentliga och privata aktörer investerar alltmer i att stärka sin it-säkerhet. Rekrytering av it-specialister med expertis inom cyber security har blivit en central del av dessa investeringar.

En viktig global trend är användningen av artificiell intelligens (AI) för att förstärka både säkerhetssystem och cyberattacker. AI används för att analysera stora mängder data och snabbt identifiera potentiella hot, vilket gör att cybersäkerhetsspecialister nu måste ha kompetens inom både it-säkerhet och AI för att möta framtidens hot. Detta ställer högre krav på rekrytering inom it-säkerhet och gör att företag måste leta efter specialister som kan kombinera dessa kunskaper.

Samtidigt ser vi att sociala medier blir en allt viktigare arena för cyberhot. Kriminella aktörer använder sociala medier för att sprida desinformation eller samla in känslig data från användare. Det innebär att cybersäkerhetsspecialister måste ha förståelse för hur dessa plattformar kan utnyttjas för attacker, och kunna ta fram strategier för att skydda både företag och individer.

På lång sikt kommer vi troligen att se ett fortsatt behov av att rekrytera it-säkerhetsspecialister som kan anpassa sig till de snabbt föränderliga hotbilderna och teknologierna. Försvarsmakten och andra organisationer arbetar redan idag med att säkerställa att de har tillgång till de bästa it-specialisterna, men rekryteringsbehovet kommer sannolikt att öka ytterligare under de kommande åren.

Framtidsutsikter för cybersäkerhet

Framtiden för cybersäkerhetssektorn ser ljus ut, men innebär också betydande utmaningar. Det finns ett stort och växande behov av specialister inom cyber security, och rekrytering av it-säkerhetsspecialister kommer att vara avgörande för att kunna möta framtidens hot. Organisationer, bland andra Försvarsmakten, arbetar redan idag aktivt med att stärka sin it-säkerhet och locka rätt kompetens till sina team.

Rekrytering inom it-säkerhet handlar inte bara om att fylla befintliga roller inom it-säkerhet, utan också om att förutse framtida behov och ta fram strategier för att säkerställa långsiktig säkerhet. Företag och myndigheter hjälper företag och samhällen att skydda sina digitala resurser, vilket gör rekrytering till en central del i att bygga robusta cybersäkerhetssystem.

I takt med att cyberhoten blir mer sofistikerade kommer behovet av att rekrytera it-specialister med expertis inom cyber security att fortsätta öka. Försvarsmakten och andra aktörer måste därför fortsätta att satsa på utbildning och marknadsföring via sociala medier för att attrahera talanger till denna växande sektor.

Sammanfattning

Sammanfattningsvis står rekrytering inom it-säkerhet inför både stora möjligheter och utmaningar. Med rätt strategier och fokus på att rekrytera och behålla specialister inom cyber security kommer branschen att kunna möta de ökande kraven på digital säkerhet, både på kort och lång sikt.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att att rekrytera inom cybersäkerhetsbranschen?

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig