• Rekrytera Marknads- och Försäljningschef

    Rekrytera marknads- och försäljningschef med Addilon – driv företagets tillväxt genom strategier som stärker både marknadsföring och försäljning.

    Kontakta oss
    Marknads- och försäljningschef som utvecklar marknads- och försäljningsstrategier under rekryteringsprocessen

Behöver ni rekrytera?

Om ni står inför utmaningar eller behöver en nyckelperson inom försäljning eller marknad, kan vi snabbt hjälpa er att hitta rätt kandidat. Med vår långa erfarenhet av att rekrytera kompetenta säljare, marknadsförare och chefer, kan vi stärka och utveckla er sälj- och marknadsstrategi för långsiktig framgång.

Hitta rätt kompetens

Addilon erbjuder expertis inom rekrytering för försäljningsroller, med erfarenhet av att hitta rätt personer för era specifika behov. Vi säkerställer att varje rekrytering stärker er försäljningsstrategi och bidrar till verksamhetens framgång.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.

Har du Interimsbehov?

Utforska rollen

Att rekrytera en produktchef (Product Manager) är ett strategiskt beslut för företag som vill driva produktutveckling, förbättra marknadsanpassning och säkerställa långsiktig framgång för sina produkter. En produktchef fungerar som en länk mellan tekniska team, marknadsföring och försäljning, och ansvarar för att utveckla och hantera företagets produkter genom hela deras livscykel. Genom att rekrytera rätt produktchef kan företag säkerställa att deras produkter inte bara når marknaden, utan också att de kontinuerligt förbättras och möter kundernas behov och företagets mål.

Vad gör en produktchef?

En produktchef ansvarar för att övervaka produktutveckling och strategi, från idéstadiet till lansering och vidare genom produktens livscykel. Rollen innefattar att förstå marknadsbehov, analysera kundfeedback, samarbeta med utvecklingsteam för att skapa nya funktioner och säkerställa att produkten möter både kundernas förväntningar och företagets affärsmål. En skicklig produktchef har ofta tidigare erfarenheter av att leda produktutveckling och kan navigera komplexiteten i att hantera tvärfunktionella team.

För att lyckas i rollen krävs rätta kombinationen av teknisk förståelse och affärsdriv. Produktchefen måste kunna identifiera möjligheter och utmaningar i marknaden, ta fram produktstrategier och följa upp hur produkten presterar på marknaden. Rekrytering av produktchefer kräver därför en tydlig bild av vad företaget söker i en ledare som kan driva produktutvecklingen framåt.

En produktchef måste också ha social kompetens för att kunna leda team och samarbeta med flera avdelningar. Produktchefen arbetar ofta nära både marknadsföring, försäljning och utveckling för att säkerställa att produkten möter kundens behov samtidigt som den följer företagets strategi. Att kunna hitta balansen mellan att lyssna på kunder och att följa den långsiktiga produktvisionen är avgörande.

Varför är rollen viktig för företaget?

En produktchef spelar en nyckelroll i att driva innovation och långsiktig tillväxt för företaget. Genom att förstå marknadsbehov och omvandla dem till konkreta produkter eller tjänster hjälper produktchefen företaget att konkurrera framgångsrikt. Rätt produktchef kan göra stor skillnad när det gäller att ta fram produkter som inte bara möter utan överträffar kundernas förväntningar, vilket stärker varumärket och ökar försäljningen.

Produktchefens ansvar sträcker sig från tidiga marknadsanalyser till att hantera produkter efter lansering. De följer upp produktens prestation, identifierar förbättringsområden och säkerställer att produkten fortsätter att vara relevant på marknaden. Duktiga produktchefer hjälper också till att optimera produktens prissättning och positionering, så att företaget kan maximera sin vinstpotential.

Rekrytering av rätt produktchef till rätt roll kan också hjälpa företag att förhindra produktmisslyckanden. Genom att leda produktutvecklingen med ett strategiskt perspektiv och säkerställa att produkterna lanseras i rätt tid och till rätt marknad, kan produktchefen minimera riskerna och säkerställa att företaget får ut det mesta av sina investeringar.

Vilka kvalifikationer och egenskaper behövs?

För att lyckas som produktchef krävs både teknisk och affärsmässig förståelse. En produktchef måste kunna analysera marknadstrender, tekniska möjligheter och kundbeteenden för att kunna forma produktstrategier som driver tillväxt. Tidigare erfarenheter från produktutveckling, projektledning eller liknande roller är ofta avgörande, särskilt inom tekniskt avancerade områden där marknadsdynamiken förändras snabbt.

Det är också viktigt att en produktchef har stark social kompetens och kommunikationsförmåga, eftersom rollen kräver kontinuerligt samarbete med både interna och externa intressenter. Att kunna hitta en balans mellan tekniska detaljer och kundens perspektiv är avgörande för att utveckla en framgångsrik produkt.

Dessutom är en analytisk förmåga viktig för att kunna fatta datadrivna beslut, medan stark ledarskapsförmåga är nödvändig för att driva tvärfunktionella team mot gemensamma mål. Att kunna prioritera rätt projekt och navigera i komplexa beslutssituationer är avgörande för framgång. Genom att rekrytera rätt produktchef med dessa egenskaper kan företag säkerställa att de har den ledning som krävs för att deras produkter ska lyckas.

Produktchef – branscher där expertisen behövs

Produktchefer är avgörande inom flera branscher där produktutveckling och innovation spelar en central roll. Här är några exempel på branscher där produktchefer har stor påverkan:

  • IT och mjukvara: Produktchefer inom IT- och mjukvarubranschen ansvarar för att utveckla och hantera digitala lösningar och programvara som måste anpassas till ständigt föränderliga marknadsbehov och tekniska krav.
  • Tillverkningsindustrin: Inom denna bransch leder produktchefer utvecklingen av fysiska produkter, från konsumentvaror till industriell utrustning, och ansvarar för hela produktlivscykeln.
  • Telekom och nätverk: Produktchefer inom telekom hanterar produkter och tjänster relaterade till kommunikationsnätverk, mobilitetslösningar och tillhörande tjänster, vilket kräver både teknisk och marknadsstrategisk kompetens.
  • Medicinteknik: Inom medicinteknik ansvarar produktchefer för att utveckla och marknadsföra avancerade medicinska lösningar och produkter som måste uppfylla strikta regulatoriska krav.
  • Energisektorn: I energibranschen spelar produktchefer en nyckelroll i att utveckla och optimera energilösningar, inklusive förnybar energi, där tekniska innovationer och marknadstrender är avgörande för framgång.

Sammanfattning

Att rekrytera en produktchef är avgörande för företag som vill driva produktinnovation och säkerställa långsiktig framgång. En produktchef ansvarar för att utveckla och hantera produkter genom hela deras livscykel, från idéstadiet till marknadslansering och vidare. Genom att rekrytera rätt produktchef med rätta kombinationen av teknisk och affärsmässig förståelse kan företag stärka sin produktutveckling och säkerställa att deras produkter blir framgångsrika på marknaden.

Behöver du hjälp att rekrytera produktchef för att driva din produktutveckling och säkerställa långsiktig framgång? Kontakta oss idag för att få stöd i rekryteringsprocessen och säkerställa att du hittar den bästa kandidaten för ditt företag.

Branschkunskap

Med vårt breda nätverk och djupa branschkunskap kan vi snabbt hitta säljare och försäljningsexperter med rätt kompetens. Vi rekryterar för alla nivåer – från juniora säljare till försäljningschefer. Genom att förstå era specifika behov säkerställer vi att varje rekrytering bidrar till att stärka er försäljningsstrategi och verksamhetens framgång.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig