• Rekrytera Account Manager

    Rekrytera Account Manager med Addilon – bygg starka kundrelationer, öka försäljningen och driv affärsutveckling genom kundcentrerad försäljningsstrategi.

    Kontakta oss
    Projektinköpare som hanterar inköpsprocesser och projektinköp under rekryteringsprocessen

Behöver ni rekrytera?

Om ni står inför utmaningar eller behöver en nyckelperson inom försäljning eller marknad, kan vi snabbt hjälpa er att hitta rätt kandidat. Med vår långa erfarenhet av att rekrytera kompetenta säljare, marknadsförare och chefer, kan vi stärka och utveckla er sälj- och marknadsstrategi för långsiktig framgång.

Hitta rätt kompetens

Addilon erbjuder expertis inom rekrytering för försäljningsroller, med erfarenhet av att hitta rätt personer för era specifika behov. Vi säkerställer att varje rekrytering stärker er försäljningsstrategi och bidrar till verksamhetens framgång.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.

Har du Interimsbehov?

Utforska rollen

Att rekrytera en Account Manager är en viktig del för företag som vill bygga starka kundrelationer och driva försäljningen framåt. En Account Manager ansvarar för att hantera och utveckla företagets befintliga kundportfölj, samtidigt som de arbetar med att identifiera och utveckla nya affärsmöjligheter. Genom att rekrytera rätt Account Manager kan företag förbättra sin kundnöjdhet, öka sin försäljning och stärka sin position på marknaden.

Vad gör en Account Manager?

En Account Manager fungerar som företagets främsta kontaktperson gentemot kunderna. De ansvarar för att skapa och upprätthålla långsiktiga relationer med både befintliga och potentiella kunder. En viktig del av rollen är att förstå kundernas behov och utveckla lösningar som hjälper kunderna att nå sina mål, samtidigt som företagets tjänster eller produkter säljs in på ett effektivt sätt. Detta gör att företaget kan behålla sina viktigaste kunder och samtidigt utveckla nya affärsmöjligheter.

Account Managern fungerar också som en strategisk rådgivare åt kunderna och hjälper dem att förstå hur företagets produkter eller tjänster kan optimera deras verksamhet. De skapar tillväxt genom att identifiera möjligheter för korsförsäljning och uppförsäljning. Rekrytering av Account Managers blir därför en avgörande process, där det gäller att hitta rätt person med en stark förmåga att hantera kundrelationer och driva försäljning.

Förutom att vårda befintliga relationer spelar Account Managern ofta en viktig roll i att identifiera nya affärsmöjligheter. Genom att aktivt söka efter nya kunder och upprätthålla en pipeline av affärer ser de till att företaget fortsätter växa. En skicklig Account Manager arbetar nära både försäljningsteamet och andra interna avdelningar för att säkerställa att alla kundbehov tillgodoses och att företagets erbjudanden levereras enligt förväntan.

Varför är rollen viktig för företaget?

En Account Manager är ofta företagets ansikte utåt mot kunden, vilket gör dem till en nyckelperson när det gäller att bygga och upprätthålla förtroende och lojalitet hos kunderna. Genom att utveckla långsiktiga relationer säkerställer Account Managern att kunderna inte bara stannar kvar, utan också att de blir mer lönsamma genom fler och större affärer. Rollen är särskilt viktig när det gäller att hantera företagets nyckelkunder, där affärerna ofta är stora och relationerna måste vårdas på djupet.

En Account Managers förmåga att förstå kundens verksamhet och anpassa företagets lösningar till deras specifika behov gör det möjligt för företaget att differentiera sig från konkurrenterna. Genom att skapa lösningar som adresserar kundernas utmaningar och mål kan Account Managern skapa mervärde för både kunden och företaget. En stark Account Manager kan också hjälpa till att minska kundbortfall och identifiera nya tillväxtmöjligheter.

För företag som arbetar med långa försäljningscykler eller där kundrelationerna är komplexa, är en kompetent Account Manager särskilt viktig för att säkerställa att varje steg i processen hanteras korrekt och att alla intressenter känner sig engagerade.

Vilka kvalifikationer och egenskaper behövs?

För att lyckas som Account Manager krävs en kombination av starka försäljningsfärdigheter och en förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Vanligtvis har Account Managers en bakgrund inom försäljning, marknadsföring eller ekonomi, och erfarenhet av att arbeta med både B2B- och B2C-kunder är en stor fördel. En Account Manager måste också vara en utmärkt kommunikatör, då de ständigt interagerar med både kunder och interna team.

Förmågan att analysera kundens behov och matcha dessa med företagets erbjudanden är en central kompetens. Att ha en strategisk syn på försäljning är också viktigt, eftersom Account Managern ofta behöver tänka långsiktigt och förstå hur relationerna med kunderna kan utvecklas över tid. Rekrytering av Account Managers bör därför fokusera på att hitta kandidater som inte bara kan sälja, utan som också kan bygga hållbara relationer och skapa långsiktig tillväxt för företaget.

En framgångsrik Account Manager är också skicklig på att förhandla och hantera komplexa affärsdiskussioner. Det är viktigt att de kan representera företaget väl, agera som en trovärdig rådgivare och hantera eventuella kundproblem snabbt och professionellt. Dessutom måste de kunna hantera flera kundkonton samtidigt och säkerställa att alla kunder får den uppmärksamhet och service de behöver för att vara nöjda.

Account Manager – branscher där expertisen behövs

Account Managers är efterfrågade inom en rad olika branscher, särskilt där kundrelationer och långsiktiga affärer spelar en central roll för företagets framgång. Här är några exempel på branscher där expertis inom kundhantering är avgörande:

  • IT- och tekniksektorn: Inom denna bransch är Account Managers viktiga för att hantera komplexa lösningar och långsiktiga kunder som behöver kontinuerlig support och uppföljning.
  • Tillverkningsindustrin: Här hanterar Account Managers relationer med viktiga leverantörer och kunder som ofta arbetar med stora och tekniskt avancerade produkter.
  • Tjänstesektorn: I konsult- och tjänsteföretag fungerar Account Managers som den huvudsakliga länken mellan företaget och kunderna, vilket är avgörande för att säkerställa långsiktig kundlojalitet.
  • Finans och försäkring: Account Managers inom dessa branscher spelar en central roll i att hantera långsiktiga relationer med stora kunder, inklusive företag och institutioner, där förtroende och personlig service är nyckeln till framgång.
  • Pharma och Life Science: Inom denna sektor hanterar Account Managers ofta komplexa affärsförhandlingar med kunder som har specifika regulatoriska krav och höga förväntningar på leveranser och service.

Sammanfattning

Att rekrytera en Account Manager är avgörande för företag som vill bygga långsiktiga och lönsamma kundrelationer. En Account Manager ansvarar för att hantera befintliga kunder, utveckla nya affärsmöjligheter och säkerställa att företaget levererar lösningar som möter kundernas behov. Genom att rekrytera en kompetent Account Manager kan företaget förbättra sin kundnöjdhet, öka sin försäljning och säkerställa fortsatt tillväxt.

Behöver du hjälp att rekrytera rätt Account Manager för att utveckla dina kundrelationer? Kontakta oss idag för att få stöd i rekryteringsprocessen och säkerställa att du hittar den perfekta kandidaten för ditt företag.

Branschkunskap

Med vårt breda nätverk och djupa branschkunskap kan vi snabbt hitta säljare och försäljningsexperter med rätt kompetens. Vi rekryterar för alla nivåer – från juniora säljare till försäljningschefer. Genom att förstå era specifika behov säkerställer vi att varje rekrytering bidrar till att stärka er försäljningsstrategi och verksamhetens framgång.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig