Har du interimsbehov?
En central del av vår kompetensbaserade rekrytering är den kompetensbaserade intervjun. Under intervjun får kandidaten möjlighet att demonstrera sina erfarenheter och kunskaper genom att svara på specifika frågor kopplade till de definierade kompetenserna. Vi ställer strukturerade frågor, vilket gör att vi kan bedöma kandidaternas kompetens effektivt. Dessutom får kandidaten chansen att visa hur deras personliga egenskaper kan bidra till företagets framgång. På så sätt får vi en djupare förståelse för deras potential och en tydligare bild av dig som kandidat, inklusive dina mål och resultat, och hur du når dina mål.
När du ska rekrytera är det viktigt att inte bara fokusera på tekniska färdigheter och erfarenhet, utan också på hur kandidaten kommer att passa in i teamet och företagets miljö. En personlighetsbedömning ger insikt i kandidatens sociala stil, beteendemönster och hur de sannolikt kommer att agera i olika arbetssituationer. Det hjälper dig att ta reda på om de har de rätta egenskaperna för att lyckas i rollen och skapa värde för organisationen. Det ger också en inblick i hur mycket tillit har du till omvärlden och om kandidaten kan plats tar i teamet.
Personlighetstestet MAP personlighetstest mäter en individs naturliga beteenden och är ett av nyckelverktygen, i kombination med problemlösningstestet Matrigma, för att förutsäga beteenden på arbetsplatsen. MAP personlighetstest visar också hur individen hanterar att komma in i sociala sammanhang och hur de reagerar i olika situationer. Kandidaten uppmuntras att göra testet och svara ärligt för att ge en rättvis bild av sin personlighet och hur effektivt de kan nå sina mål i organisationen.
Matrigma är ett högkvalitativt arbetspsykologiskt test på endast 12 minuter som mäter logisk förmåga, problemlösningsförmåga och generell begåvning. Testet förutsäger med mycket god säkerhet en individs framtida arbetsprestation, hantering av komplexitet och ny information i nya situationer. Det visar också hur kandidaten kan hantera det som de ställs inför och hur mycket energi riktar du in för att nå dina mål.
MAP-X detaljerar eventuella riskbeteenden som kan leda till kontraproduktiva beteenden på jobbet och identifierar de utmaningar som en individ kan ha. Verktyget är baserat på både organisations- och klinisk psykologi, vilket hjälper individer att förstå hur de kan uppfattas av andra och hur mycket tillit de kan bygga när de är emotionellt påverkade, stressade eller trötta.
MATCH-V hjälper företag att definiera sin organisationskultur och matcha den mot individers värderingar och preferenser. Testet säkerställer att de som anställs drivs av samma saker som resten av organisationen. MATCH-V hjälper individer att förstå vad som motiverar dem och vad de behöver för att trivas på jobbet. Testet ger en djupare förståelse för företagets kultur och sammanhang och vilken plats individen fungerar bäst på, samt om deras värderingar stämmer överens med organisationens.
En personlighetsbedömning består oftast av ett psykometriskt test som mäter olika dimensioner av kandidatens personlighet, såsom deras logiska förmåga, problemlösningsförmåga, samarbetsförmåga och anpassningsbarhet. Genom att analysera dessa resultat kan du göra ett bättre urval av kandidaterna och säkerställa att du väljer de kandidater som har både rätt kompetens och rätt personliga egenskaper för tjänsten. Personlighetsbedömningen ger också möjlighet att identifiera hur väl kandidaten kommer att fungera under stress och hur de hanterar teamdynamik, och hur effektivt de kan rikta sin energi och nå sina mål.
Bättre matchning: Genom att använda en personlighetsbedömning kan du säkerställa att kandidaten passar in i företagets kultur och arbetsmiljö, samt deras förmåga att interagera med andra och hantera det som de ställs inför.
Effektiv rekryteringsprocess: En personlighetsbedömning kan snabba upp processen genom att tidigt sortera bort kandidater som inte matchar de viktiga kriterierna. Du får tidigt en indikation på hur kandidaten kan nå sina mål i rollen.
Minskad risk för felrekrytering: Genom att inkludera personliga egenskaper i bedömningen minskar du risken för att anställa någon som inte kan leva upp till rollens krav och hur väl kandidaten passar in i sociala sammanhang på arbetsplatsen.
Anpassa bedömningen efter tjänsten: Säkerställ att testet är anpassat till den aktuella rollen och de egenskaper som krävs. Fundera även på hur kandidaten använder sin energi för att möta olika krav och hantera det som de ställs inför i olika situationer.
Använd resultatet som stöd i intervjuerna: Personlighetsbedömningen ger bra underlag för att ställa relevanta frågor under intervjun. Fråga om exempel där kandidaten visat sin förmåga att bygga tillit och fungera väl med andra.
Ta hjälp av experter: På Addilon har vi lång erfarenhet av att tolka resultaten från personlighetsbedömningar och integrera dem i hela rekryteringsprocessen.
Addilon har lång erfarenhet av att använda personlighetsbedömningar för att hjälpa företag att hitta rätt kandidater. Genom att använda dessa tester säkerställer vi att den rekryterade personen både har rätt kompetens och rätt personlighet för att passa in i ditt företag. Vi tar hand om hela processen och hjälper dig att fatta rätt beslut genom att kombinera bedömningarna med intervjuer och andra rekryteringsverktyg.