Har du interimsbehov?
En central del av vår kompetensbaserade rekrytering är den kompetensbaserade intervjun. Under intervjun får kandidaten möjlighet att demonstrera sina färdigheter och erfarenheter genom att svara på specifika frågor kopplade till de definierade kompetenserna. Vi ställer strukturerade frågor, vilket gör att vi kan bedöma kandidaternas kompetens effektivt. Dessutom får kandidaten chansen att visa hur deras personliga egenskaper kan bidra till företagets framgång. På så sätt får vi en djupare förståelse för deras potential.
När du ska rekrytera är det viktigt att inte bara fokusera på tekniska färdigheter och erfarenhet, utan också på hur kandidaten kommer att passa in i teamet och företagets miljö. En personlighetsbedömning ger insikt i kandidatens beteendemönster och hur de sannolikt kommer att agera i olika arbetssituationer. Det hjälper dig att ta reda på om de har de rätta egenskaperna för att lyckas i rollen och skapa värde för organisationen.
Personlighetsbedömningar används för att identifiera kandidaters styrkor och potentiella svagheter, samt för att förstå hur de hanterar specifika situationer. Resultaten från bedömningen kan ge viktiga indikationer på hur kandidaten kommer att prestera i den aktuella rollen. Många använder personlighetstester som t.ex. Myers Briggs. Addilon använder Assessios verktyg för personlighetstest.
Personlighetstestet MAP mäter en individs naturliga beteenden – är ett av nyckelverktygen, i kombination med problemlösningstestet Matrigma, för att förutsäga beteenden på arbetsplatsen.
Matrigma är ett högkvalitativt arbetspsykologiskt test på endast 12 minuter som mäter problemlösningsförmåga och generell begåvning. Testet förutsäger med mycket god säkerhet en individs framtida arbetsprestation, hantering av komplexitet och ny information i nya situationer.
MAP-X detaljerar eventuella riskbeteenden som kan leda till kontraproduktiva beteenden på jobbet och identifierar de utmaningar som en individ kan ha. Verktyget är baserat på både organisations- och klinisk psykologi, som kan hjälpa individer att förstå hur de kan uppfattas av andra när de är kraftigt känslomässigt påverkade, stressade eller trötta.
MATCH-V hjälper företag att definiera sin organisationskultur och matcha den mot individers värderingar och preferenser. Testet säkerställer att de som anställs drivs av samma saker som resten av organisationen. MATCH-V hjälper individer att förstå vad som motiverar dem och vad de behöver för att trivas på jobbet. Testet ger en djupare förståelse för den rådande kulturen på företaget och huruvida den stämmer överens med den önskade kulturen.
En personlighetsbedömning består oftast av ett psykometriskt test som mäter olika dimensioner av kandidatens personlighet, såsom deras problemlösningsförmåga, samarbetsförmåga och anpassningsbarhet. Genom att analysera dessa resultat kan du göra ett bättre urval av kandidaterna och säkerställa att du väljer de kandidater som har både rätt kompetens och rätt personliga egenskaper för tjänsten.
Personlighetsbedömningen ger också möjlighet att identifiera hur väl kandidaten kommer att fungera under stress och hur de hanterar teamdynamik, vilket är avgörande för en lyckad rekrytering.
För att optimera användningen av personlighetsbedömningar i rekryteringen rekommenderar vi:
Addilon har lång erfarenhet av att använda personlighetsbedömningar för att hjälpa företag att hitta rätt kandidater. Genom att använda dessa tester säkerställer vi att den rekryterade personen både har rätt kompetens och rätt personlighet för att passa in i ditt företag. Vi tar hand om hela processen och hjälper dig att fatta rätt beslut genom att kombinera bedömningarna med intervjuer och andra rekryteringsverktyg.
Läs mer om hur Addilon kan hjälpa dig med personlighetsbedömning och skapa en mer effektiv rekrytering som leder till långsiktiga framgångar för din organisation.