• Rekrytera Informationssäkerhetschef (CISO)

    Rekrytera informationssäkerhetschef (CISO) hos Addilon – skapa starka säkerhetsramverk och skydda era data mot cyberhot och intrång.

    Kontakta oss
    Informationssäkerhetschef (CISO) som utvecklar säkerhetsstrategier för att skydda företaget under rekryteringsprocessen

Hitta rätt teknisk kompetens

Rätt ingenjörskompetens till kritiska roller är en utmaning i dagens teknologidrivna värld. Addilon erbjuder expertis inom teknik- och ingenjörsrekrytering, med lång erfarenhet i att matcha rätt kompetens med rätt företag. Vi är nischade mot flera branscher och genomför vi olika typer av ingenjörsrekrytering som driver innovation och förbättrar verksamheten.

Branschkunskap

Med vårt omfattande nätverk och branschspecifika kunskaper kan vi snabbt och effektivt hitta ingenjörer med spetskompetens. Vi arbetar med roller på alla nivåer – från juniora ingenjörer till tekniska chefer och specialister. Genom att förstå de unika krav som ställs inom olika branscher och tekniska områden, säkerställer vi att varje rekrytering är skräddarsydd för att möta era behov.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.

Vill du i stället hyra in en ingenjör eller ledare? 

Utforska rollen

En informationssäkerhetschef, även kallad CISO (Chief Information Security Officer), spelar en central roll i att leda och övervaka alla aspekter av ett företags informationssäkerhet. CISO ansvarar för att utveckla och implementera strategier för att skydda företagets data, system och infrastruktur mot cyberhot. Att rekrytera en skicklig informationssäkerhetschef är avgörande för företag som vill säkerställa att deras säkerhetsåtgärder är tillräckliga för att hantera dagens komplexa cyberlandskap och regulatoriska krav.

Vad gör en informationssäkerhetschef (CISO)?

En informationssäkerhetschef ansvarar för att utveckla, implementera och övervaka företagets informationssäkerhetsstrategi. Detta innebär att identifiera och analysera potentiella säkerhetshot, sätta upp policyer och säkerhetskontroller samt övervaka efterlevnaden av dessa åtgärder inom organisationen. CISO är ofta den högsta befattningshavaren med ansvar för informationssäkerhet och rapporterar direkt till ledningsgruppen eller styrelsen för att säkerställa att säkerhetsfrågor hanteras på högsta nivå.

CISO övervakar och leder ett team av säkerhetsexperter som arbetar med allt från nätverkssäkerhet och kryptering till incidenthantering och riskbedömning. De ansvarar för att säkerställa att företagets tekniska försvar är tillräckligt robusta för att motstå cyberattacker och säkerställer att företagets säkerhetspolicyer och tekniska kontroller följer internationella och nationella regler och standarder, såsom GDPR eller ISO 27001.

Informationssäkerhetschefen är också ansvarig för att leda och genomföra säkerhetsrevisioner och tester, såsom penetrationstester och riskanalyser, för att identifiera svagheter i företagets försvar och föreslå åtgärder för att stärka säkerheten. CISO hanterar dessutom företagets incidentrespons och spelar en nyckelroll i att snabbt agera om en säkerhetsincident inträffar, med målet att minimera skador och återställa systemens funktionalitet så snabbt som möjligt.

Varför är rollen viktig för företaget?

En informationssäkerhetschef är avgörande för att företag ska kunna hantera och motverka de alltmer sofistikerade cyberhot som hotar affärsverksamheten. CISO bidrar med strategisk expertis genom att utveckla säkerhetsprogram och se till att företaget proaktivt skyddar sina tillgångar och sin data från potentiella intrång, dataintrång och andra säkerhetsrisker. Genom att implementera effektiva säkerhetskontroller och övervaka företagets tekniska försvar hjälper informationssäkerhetschefen till att minska risken för dataintrång, vilket i sin tur skyddar företagets rykte och affärsresultat.

CISO spelar också en viktig roll i att säkerställa att företaget följer de regulatoriska krav som ställs på datasäkerhet och informationshantering. Genom att utveckla säkerhetsåtgärder och policyer som följer regler som GDPR, PCI DSS och andra relevanta lagar, bidrar informationssäkerhetschefen till att företaget undviker kostsamma böter och rättsliga sanktioner. Dessutom är CISO ansvarig för att utbilda anställda och säkerställa att alla inom organisationen är medvetna om vikten av säkerhetsåtgärder, vilket minskar risken för interna misstag som kan leda till säkerhetsincidenter.

CISO bidrar också till företagets affärsstrategi genom att säkerställa att säkerhetsåtgärderna är integrerade i alla verksamhetsprocesser och projekt. Detta innebär att säkerheten inte bara ses som en teknisk åtgärd, utan som en central del av företagets långsiktiga affärsplanering och tillväxt. Genom att rekrytera en erfaren och strategiskt inriktad informationssäkerhetschef kan företag säkerställa att de är rustade för att hantera nuvarande och framtida säkerhetshot.

Vilka kvalifikationer och egenskaper behövs?

En informationssäkerhetschef behöver en stark teknisk bakgrund inom informationssäkerhet, IT och riskhantering, vanligtvis med en examen inom datavetenskap, informationssäkerhet eller relaterade områden. Certifieringar som CISSP (Certified Information Systems Security Professional), CISM (Certified Information Security Manager) eller CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control) är ofta avgörande för denna roll och visar att CISO har den tekniska och strategiska kompetens som krävs för att hantera säkerhetsfrågor på högsta nivå.

Problemlösningsförmåga och analytisk kompetens är några av de viktigaste egenskaperna för en informationssäkerhetschef. De måste kunna identifiera och analysera potentiella säkerhetshot och utveckla strategier för att hantera dessa hot innan de påverkar verksamheten. Förmågan att tänka strategiskt och anpassa sig till nya teknologier och hotlandskap är också avgörande för att kunna säkerställa att företagets säkerhetsstrategi förblir aktuell och effektiv.

Kommunikationsförmåga är också kritiskt för en CISO, eftersom de ofta måste kommunicera tekniska säkerhetsfrågor och strategier till ledningsgrupper, styrelsemedlemmar och icke-tekniska medarbetare. De måste kunna förklara de potentiella konsekvenserna av säkerhetsincidenter och föreslå lösningar på ett tydligt och övertygande sätt. Dessutom är förmågan att samarbeta med andra avdelningar, såsom juridik och efterlevnad, viktig för att säkerställa att företagets säkerhetsåtgärder är i linje med affärsmål och lagstiftning.

Ledarskapsförmåga är också en avgörande egenskap för en CISO. De leder ofta säkerhetsteam och ansvarar för att säkerställa att alla i teamet är välutbildade och utrustade för att hantera de säkerhetsutmaningar som företaget står inför. CISO behöver också kunna fatta snabba och välgrundade beslut vid säkerhetsincidenter för att minimera påverkan och återställa systemens säkerhet så snabbt som möjligt.

Informationssäkerhetschef (CISO) – branscher där expertisen behövs

Informationssäkerhetschefer är eftertraktade inom många olika branscher, särskilt där informationssäkerhet är avgörande för att skydda känsliga data och system. Inom finanssektorn spelar CISO en central roll i att säkerställa att banktjänster, finansiella transaktioner och kunddata skyddas från cyberhot. Med tanke på den känsliga information som hanteras inom sektorn, måste informationssäkerhetschefen se till att säkerhetsåtgärder följer strikta regler och säkerhetsstandarder som PCI DSS.

Inom hälso- och sjukvårdssektorn ansvarar CISO för att skydda patientinformation och medicinska system mot dataintrång och andra hot. Deras arbete är avgörande för att säkerställa att dessa system uppfyller strikta regulatoriska krav, såsom HIPAA i USA, och skyddar patienternas integritet och säkerhet.

Inom tekniksektorn är informationssäkerhetschefer ansvariga för att skydda känslig immateriell egendom, användardata och teknologiinfrastruktur. De arbetar ofta med att utveckla och övervaka säkerhetsstrategier för molnbaserade tjänster, datalagring och applikationer, samt säkerställa att företagets digitala tjänster är skyddade från cyberbrottslighet.

Även inom offentlig sektor är informationssäkerhetschefer viktiga för att skydda känsliga data och nationella säkerhetssystem från hot. De arbetar med att utveckla och genomföra säkerhetsåtgärder för statliga system och tjänster och bidrar till att stärka landets motståndskraft mot cyberhot.

Sammanfattning

Att rekrytera en informationssäkerhetschef (CISO) är avgörande för företag som vill bygga ett robust försvar mot cyberhot och säkerställa att deras system och data skyddas enligt högsta standarder. CISO ansvarar för att leda säkerhetsteamet, utveckla och implementera säkerhetsstrategier och hantera säkerhetsincidenter. Med rätt teknisk kompetens, strategiskt tänkande och ledarskapsförmåga kan en informationssäkerhetschef hjälpa företag att minimera säkerhetsrisker, skydda sina tillgångar och följa regulatoriska krav, samtidigt som de stärker företagets långsiktiga säkerhetsstrategi.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera en informationssäkerhetschef (CISO?

Rekrytering av ingenjör för tillväxt och innovation

Inom teknik och ingenjörsvetenskap är kompetensen avgörande för framgång. I en alltmer konkurrensutsatt värld, där tekniska framsteg driver tillväxten, är behovet av högkvalitativa ingenjörer större än någonsin. Tillsamans med övriga medlemmar i Teknikföretagen, driver vi den hållbara utvecklingen framåt. Oavsett om ni behöver en ingenjör för ett specifikt projekt eller en långsiktig lösning för att driva teknisk innovation, hjälper Addilon er att hitta rätt talang. När ni ska rekrytera en ingenjör med rätt kompetens är det viktigt att nå ut till potentiella kandidater. Oavsett om det gäller IT-rekrytering eller andra typer av ingenjörer kan Addilon hjälpa er hitta de bästa matchningarna för era behov.

Vi hjälper er att rekrytera

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Din rekryteringspartner inom ingenjörsrekrytering

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig