• Rekrytera IT-säkerhetschef / CISO

    Rekrytera IT-säkerhetschef med Addilon – skydda era digitala tillgångar genom strategisk ledning och säkerhetsramverk som förebygger cyberhot.

    Kontakta oss
    IT-säkerhetschef / CISO som utvecklar säkerhetsstrategier för att skydda företagets IT-infrastruktur under rekryteringsprocessen

Hitta rätt teknisk kompetens

Rätt ingenjörskompetens till kritiska roller är en utmaning i dagens teknologidrivna värld. Addilon erbjuder expertis inom teknik- och ingenjörsrekrytering, med lång erfarenhet i att matcha rätt kompetens med rätt företag. Vi är nischade mot flera branscher och genomför vi olika typer av ingenjörsrekrytering som driver innovation och förbättrar verksamheten.

Branschkunskap

Med vårt omfattande nätverk och branschspecifika kunskaper kan vi snabbt och effektivt hitta ingenjörer med spetskompetens. Vi arbetar med roller på alla nivåer – från juniora ingenjörer till tekniska chefer och specialister. Genom att förstå de unika krav som ställs inom olika branscher och tekniska områden, säkerställer vi att varje rekrytering är skräddarsydd för att möta era behov.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.
IT-säkerhetschef / CISO som övervakar och hanterar informationssäkerhetsrisker genom effektiv rekrytering

Vill du i stället hyra in en ingenjör eller ledare? 

Utforska rollen

En IT-säkerhetschef, även kallad CISO (Chief Information Security Officer), har ett avgörande ansvar för att skydda företagets digitala tillgångar och system. CISO leder arbetet med att identifiera, analysera och hantera de säkerhetsrisker som hotar företaget, från cyberattacker till dataintrång. Genom att utveckla och övervaka säkerhetsstrategier hjälper IT-säkerhetschefen till att säkerställa att företagets affärsverksamhet kan fortsätta utan avbrott. Att rekrytera en erfaren IT-säkerhetschef är en nödvändighet för företag som vill skydda sig mot de ökande cyberhoten i dagens digitala landskap.

Vad gör en IT-säkerhetschef / CISO?

En IT-säkerhetschef ansvarar för att utveckla och implementera en övergripande säkerhetsstrategi för företagets digitala tillgångar. Detta innefattar att övervaka och säkra företagets nätverk, system och data från cyberhot, såsom hacking, phishing och ransomware-attacker. CISO leder säkerhetsteamet som arbetar med att identifiera risker, genomföra riskanalyser och implementera åtgärder för att skydda företaget mot både interna och externa hot.

Inom cybersäkerhet ansvarar CISO för att säkerställa att företaget har rätt säkerhetsinfrastruktur på plats för att skydda sin data. Detta inkluderar att övervaka säkerhetspolicyer, säkerställa att företagets system är uppdaterade och implementera system för att upptäcka och åtgärda säkerhetsincidenter. CISO ser även till att företaget följer regler och lagar, såsom GDPR eller andra dataskyddsförordningar, för att undvika juridiska och ekonomiska konsekvenser.

IT-säkerhetschefen ansvarar också för att skapa en säkerhetsmedvetenhet inom organisationen. Detta innebär att utbilda anställda i hur de ska hantera digitala säkerhetshot och skapa rutiner för att snabbt kunna hantera säkerhetsincidenter. Genom att säkerställa att hela organisationen är medveten om hoten och hur man hanterar dem, minskar IT-säkerhetschefen risken för interna fel som kan leda till allvarliga säkerhetsincidenter.

Varför är rollen viktig för företaget?

En IT-säkerhetschef är avgörande för att skydda företagets digitala tillgångar och data. Genom att leda säkerhetsarbetet minskar CISO risken för cyberattacker som kan leda till dataintrång, ekonomiska förluster eller skador på företagets rykte. IT-säkerhetschefen bidrar till att skapa en säker och stabil digital miljö där företaget kan fortsätta sin verksamhet utan risk för avbrott.

En av IT-säkerhetschefens viktigaste uppgifter är att identifiera och hantera säkerhetsrisker innan de kan orsaka skador. Genom att utveckla och genomföra säkerhetsstrategier och åtgärder skyddar CISO företaget från cyberattacker och intrång som kan leda till omfattande ekonomiska och operationella konsekvenser. Detta är särskilt viktigt i en tid där cyberhoten ständigt utvecklas och ökar i omfattning och komplexitet.

Företagets kontinuitet är också beroende av IT-säkerhetschefens förmåga att snabbt agera vid säkerhetsincidenter. Genom att leda incidenthanteringsplaner kan CISO säkerställa att företagets system snabbt återställs efter en attack, vilket minimerar driftstopp och skyddar företagets varumärke och kundrelationer.

Att rekrytera en kompetent och erfaren IT-säkerhetschef säkerställer att företaget har en solid grund för att skydda sin digitala infrastruktur. Detta bidrar inte bara till att förhindra attacker, utan också till att företaget kan växa och utvecklas i en säker digital miljö.

Vilka kvalifikationer och egenskaper behövs?

En IT-säkerhetschef behöver en gedigen förståelse för cybersäkerhet, nätverksarkitektur och dataskydd. Många IT-säkerhetschefer har en teknisk bakgrund inom datavetenskap, informationssäkerhet eller liknande områden. Certifieringar som CISSP (Certified Information Systems Security Professional), CISM (Certified Information Security Manager) eller CEH (Certified Ethical Hacker) är ofta avgörande för att visa på nödvändig kompetens inom säkerhet.

Strategiskt tänkande är en av de viktigaste egenskaperna hos en IT-säkerhetschef. De måste kunna se hela säkerhetsbilden och utveckla långsiktiga säkerhetsplaner för att skydda företaget. Samtidigt måste de kunna anpassa sina strategier för att möta nya och framväxande cyberhot i en föränderlig digital miljö.

Ledarskapsförmåga är också en kritisk egenskap för CISO, eftersom de ofta leder ett säkerhetsteam och måste kunna motivera och vägleda medarbetare i säkerhetsarbetet. Att kunna kommunicera effektivt med företagsledningen och andra avdelningar är också avgörande för att säkerställa att säkerhetsstrategierna är i linje med företagets övergripande affärsmål.

Problemlösningsförmåga och förmågan att snabbt reagera på säkerhetsincidenter är också nödvändiga egenskaper för en IT-säkerhetschef. CISO måste kunna hantera oförutsedda säkerhetshot och fatta snabba, kritiska beslut under press för att minimera skador och säkerställa att företagets system skyddas.

IT-säkerhetschef (CISO) – Branscher där expertisen behövs

En IT-säkerhetschef kan verka inom flera olika branscher, där skydd av digitala tillgångar och kritisk infrastruktur är av högsta vikt. Här är några av de vanligaste branscherna där IT-säkerhetschefer är verksamma:

  • Cybersäkerhet – IT-säkerhetschefer är en central del av säkerhetsföretag och organisationer som arbetar med att skydda företag från cyberattacker och dataintrång.
  • Energi – Inom energisektorn ansvarar IT-säkerhetschefer för att skydda kritiska system som elnät och kraftanläggningar från cyberattacker som kan orsaka stora störningar.
  • Fordon – I fordonsindustrin bidrar IT-säkerhetschefer till att säkra uppkopplade och autonoma fordon, liksom de digitala system som styr dessa, från säkerhetshot.
  • Försvar – Inom försvarssektorn spelar IT-säkerhetschefer en avgörande roll i att skydda militära system och kritisk infrastruktur från cyberangrepp och spionage.
  • Life Science – IT-säkerhetschefer inom läkemedels- och bioteknikindustrin skyddar känslig forskningsdata och patientinformation från cyberhot.
  • Livsmedelsindustrin – I livsmedelsbranschen skyddar IT-säkerhetschefer produktionssystem och digitala spårbarhetssystem för att förhindra störningar och säkerställa livsmedelssäkerhet.
  • Miljöteknik – Inom miljöteknik arbetar IT-säkerhetschefer med att skydda digitala system och teknologier som främjar hållbarhet och miljövänliga lösningar.
  • Tillverkningsindustrin – Inom tillverkningssektorn spelar IT-säkerhetschefer en avgörande roll i att skydda industriella styrsystem och uppkopplad produktion från cyberhot.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att att rekrytera rätt kandidat för rollen?

Erfaren IT-säkerhetschef / CISO rekryterad för att leda företagets IT-säkerhet och minimera cyberrisker

Rekrytering av ingenjör för tillväxt och innovation

Inom teknik och ingenjörsvetenskap är kompetensen avgörande för framgång. I en alltmer konkurrensutsatt värld, där tekniska framsteg driver tillväxten, är behovet av högkvalitativa ingenjörer större än någonsin. Tillsamans med övriga medlemmar i Teknikföretagen, driver vi den hållbara utvecklingen framåt. Oavsett om ni behöver en ingenjör för ett specifikt projekt eller en långsiktig lösning för att driva teknisk innovation, hjälper Addilon er att hitta rätt talang. När ni ska rekrytera en ingenjör med rätt kompetens är det viktigt att nå ut till potentiella kandidater. Oavsett om det gäller IT-rekrytering eller andra typer av ingenjörer kan Addilon hjälpa er hitta de bästa matchningarna för era behov.

Vi hjälper er att rekrytera

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

IT-säkerhetschef / CISO som övervakar och hanterar informationssäkerhetsrisker genom effektiv rekrytering

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Din rekryteringspartner inom ingenjörsrekrytering

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig