Rekrytering · Chef

Rekrytera CTO

Den som äger bolagets tekniska riktning – och kopplar teknikval till affär och tillväxt.

1. Behovsanalys och kravprofil
Vi definierar uppdrag, mål och ledarskapsprofil tillsammans med er.
2. Kartläggning och search
Aktiv och diskret sökning, även bland kandidater som inte söker öppet.
3. Bedömning och presentation
Strukturerade intervjuer, tester, referenser och bakgrundskontroll.
4. Avtal och uppföljning
Stöd vid förhandling och uppföljning efter tillträdet. Normalt 8–12 veckor totalt.

Hur lång tid tar rekryteringen av en CTO?

En komplett process tar normalt 8–12 veckor från uppstart till signerat avtal, inklusive kartläggning, bedömning och referenser.

Vilken garanti ingår?

Om tillsättningen inte håller under garantitiden gör vi om sökningen utan extra arvode.

Når ni kandidater som inte söker jobb öppet?

Ja. Merparten av de vi tillsätter söker inte aktivt. Vi kontaktar dem direkt och diskret, utan annonsering.

Gör ni bakgrundskontroller?

Ja. Strukturerade referenstagningar och bakgrundskontroller ingår innan slutkandidaten presenteras för beslut.

Hur säkerställer ni rätt kultur- och ledarskapsmatchning?

Kravprofilen tas fram tillsammans med er och kandidaterna bedöms med strukturerade intervjuer och tester mot den.

Fast anställning

När ni behöver en långsiktig teknisk ledare.

När behovet är akut

Bolaget står inför plattformsbyte, digitalisering eller ny produktgeneration.

Utveckling och team behöver riktning medan permanent CTO söks.

Investerare kräver en tydlig teknisk roadmap och organisation.

Akut behov?

Många väljer att ta in en interimskonsult medan rekryteringen pågår – så står rollen aldrig tom.

Branscher