Behöver du en Interimslösning?
På Addilon förstår vi att företagets framgång beror på att ha rätt människor på plats. Vår målsättning är att förenkla och effektivisera hela rekryteringsprocessen så att ni kan anställa rätt person, någon som inte bara har den nödvändiga kompetensen utan även passar in i er företagskultur. Genom vår strukturerade och noggranna metod säkerställer vi att varje steg i arbetet leder till att rätt medarbetare rekryteras, vilket minskar riskerna för felrekrytering och skapar en stabil grund för långsiktig framgång.
När vi arbetar med ert företag är vårt fokus att förstå era specifika behov. Vi börjar med att analysera er verksamhet och förstå vilka mål ni vill uppnå med den nya medarbetaren. Därefter formulerar vi en kravprofil för tjänsten som tydligt beskriver vilka kompetenser och personliga egenskaper som krävs för att lyckas i rollen. Denna kravprofil är kärnan i hela rekryteringsprocessen och hjälper oss att se till att vi når de resultat ni förväntar er.
För att attrahera rätt kandidater publicerar vi annonser för era lediga tjänster och gör en grundlig genomgång av inkomna ansökningar. Här spelar vår erfarenhet av att läsa mellan raderna en avgörande roll, så att vi kan identifiera de kandidater som bäst matchar era krav. Efter att ha granskat de inledande ansökningarna och valt ut de bästa, går vi vidare med djupare utvärderingar.
Efter att vi har fått in ansökningarna genomför vi en kortare telefonintervju med de utvalda kandidaterna. Detta steg är avgörande för att snabbt bedöma hur väl kandidaten uppfyller de grundläggande kraven och om de passar in i er verksamhet. Genom denna metod kan vi snabbt gå vidare till de kandidater som visar störst potential för att lyckas i rollen.
När vi har gjort en första gallring påbörjar vi nästa steg i processen: intervjuer och personliga möten. Under denna fas fokuserar vi på att förstå hur kandidaten kan bidra till er organisation både när det gäller resultat och företagskultur. Vi bedömer hur mycket plats tar kandidaten i en arbetsmiljö, hur väl de interagerar med kollegor, och hur de hanterar utmaningar. Genom att använda kompetensbaserade intervjuer bedömer vi både kandidatens tekniska kompetens och deras förmåga att passa in i den sociala dynamiken på er arbetsplats.
Intervjuerna är också en möjlighet för oss att säkerställa att kandidaten delar era värderingar och har den motivation som krävs för att utvecklas inom er verksamhet. Vi hjälper er att identifiera kandidater som bäst matchar era behov och som kan bidra till er långsiktiga framgång.
Efter intervjuerna använder vi ytterligare verktyg för att fördjupa vår förståelse av kandidaten. Här spelar MAP personlighetstest en central roll, där vi får insikter om hur kandidaten naturligt agerar i olika arbetsmiljöer. Genom MAP personlighetstest får vi en tydlig bild av kandidatens beteendemönster och förmåga att samarbeta med andra, vilket är avgörande för att bedöma hur väl de kommer att passa in i ert företag.
Dessutom utvärderar vi kandidaternas problemlösningsförmåga och analyserar hur mycket energi riktar du in på att lösa uppgifter och möta utmaningar. Dessa tester hjälper oss att säkerställa att kandidaten inte bara har den rätta kompetensen, utan också den rätta inställningen för att möta de krav och mål ni har satt upp för tjänsten.
Vi arbetar genom hela rekryteringsprocessen med ett strategiskt och analytiskt tillvägagångssätt för att minimera risken för felrekrytering. Vi vet att en felrekrytering kan vara både kostsam och tidskrävande för er som företag, och vårt arbete syftar till att minska denna risk genom djupgående tester och utvärderingar.
När vi har genomfört intervjuer och tester tar vi nästa steg – att sammanställa och presentera de bästa kandidaterna för er. Här får ni en tydlig sammanställning av varje kandidats styrkor och potential. Vi ser till att ge er all nödvändig information för att ni ska kunna fatta ett välgrundat beslut och vara trygga i att den person ni väljer att anställa verkligen kommer att passa in och bidra till er verksamhet.
Sista steg i processen är att ni anställer er valda kandidat. När valet är gjort hjälper vi till med kontrakt och de sista detaljerna. Vi följer er genom hela processen för att säkerställa att allt löper smidigt och att kandidaten kommer att få de bästa möjliga förutsättningarna att börja leverera från dag ett.
På Addilon förstår vi att det kan vara en utmaning att hitta rätt kompetens i dagens arbetsmarknad. Med vår breda erfarenhet och expertis inom rekrytering erbjuder vi det stöd ert företag behöver för att hitta nyckelpersoner som bidrar till er långsiktiga tillväxt. Vi arbetar nära er för att förstå era specifika behov och säkerställer att de kandidater som bäst matchar era krav och mål presenteras för er.
Vårt fokus ligger på att rekrytera de mest lämpade medarbetarna som inte bara uppfyller era förväntningar, utan också hjälper till att driva er verksamhet framåt.
På Addilon är vi stolta över att vara er strategiska rekryteringspartner. Vi fokuserar på att bygga långsiktiga relationer med våra kunder, vilket innebär att vi inte bara hjälper er att hitta rätt person för ett specifikt uppdrag, utan även bidrar till att forma team och organisationer som kan växa och utvecklas över tid.
Vi förstår att varje rekrytering har en direkt påverkan på er organisations framgång. Därför tar vi vår roll som rekryteringspartner på största allvar och ser till att vi alltid har era mål i sikte. Genom vår metodiska och genomtänkta process ser vi till att varje steg i rekryteringsprocessen och olika stegen leder mot ert slutmål: att anställa rätt person som kan bidra till ert företags framtida tillväxt. Om ni vill veta mer om hur vi kan hjälpa er att lyckas med rekryteringen, kontakta oss på Addilon.