Referenstagning i rekryteringsprocessen

Varför är referenstagning viktig?

En central del i kompetensbaserad rekrytering är referenstagning. När du bedömer kandidaterna är det viktigt att samla in information från personer som har arbetat med kandidaten tidigare. Genom att ställa frågor till referenser kan du ta reda på hur väl kandidaten har presterat i sina tidigare roller, deras personliga egenskaper, samt hur de hanterat specifika arbetsuppgifter och ansvarsområden.

Referenstagningar ska alltid inkludera frågor om:

• Hur kandidaten hanterade sitt ansvar och arbetsuppgifter.
• Personliga egenskaper som samarbetsvilja, problemlösningsförmåga och flexibilitet.
• Hur väl kandidaten passar för den nya rollen.

Hur genomför Addilon referenstagningen?

På Addilon genomför vi referenstagningen genom att kontakta minst tre referenser som kandidaten själv har lämnat. Vi ställer frågor om kandidatens tidigare arbetsliv, och hur deras prestationer kan överföras till den nya rollen. Frågor som vi ställer inkluderar:

• Beskriv kandidatens prestation i tidigare arbetsuppgifter.
• Berätta om hur kandidaten hanterade utmaningar och ansvar.
• Hur uppfattades kandidaten av kollegor och chefer?

Vi frågar kandidaten om de personer vi ska kontakta, och vi säkerställer att de referenser vi kontaktar har haft ett nära samarbete med kandidaten i relevanta sammanhang. Vi ser också till att den insamlade informationen blir en del av det slutgiltiga beslutsunderlaget.

Våra bästa tips för effektiv referenstagning

För att få ut det mesta av referenstagningar rekommenderar vi:

1. Samla in referenser från flera källor: Att ha minst tre referenser ger dig en bredare bild av kandidaten.
2. Ställ rätt frågor: Fokusera på personliga egenskaper, arbetsuppgifter och hur kandidaten hanterat utmaningar i tidigare roller.
3. Dokumentera svaren noggrant: Detta hjälper till att jämföra referensernas svar med vad kandidaten sagt under intervjun.

Ta hjälp av Addilon för att genomföra referenstagningen

Addilon har lång erfarenhet av att bedöma kandidaterna och genomföra noggranna referenstagningar. Vi ser till att samla in den viktigaste informationen om kandidatens arbetsliv och personliga egenskaper, samt hur kandidaten agerat i tidigare roller. Detta ger dig ett välgrundat underlag för att fatta beslut. Med vår digitala referenstagning kan vi dessutom effektivisera processen och göra den smidigare för både dig och kandidaterna.

Berättar vi mer om hur vår metod kan hjälpa dig i rekryteringsprocessen? Kontakta oss idag för att få reda på hur vi kan underlätta din referenstagning och säkerställa att du hittar rätt kandidat.

Nu är alla ord inkluderade och texten korrekt anpassad.