• Rekrytera Redovisningsekonom

    Rekrytera redovisningsekonom med Addilon – säkerställ korrekt bokföring, finansiell rapportering och uppföljning för att stärka er ekonomiska struktur.

    Kontakta oss
    Redovisningsekonom som hanterar bokföring och ekonomiska rapporter under rekryteringsprocessen

Behöver ni rekrytera?

Om ni står inför utmaningar eller behöver en nyckelperson inom ekonomi, kan vi snabbt hjälpa er att hitta rätt kandidat. Vi har lång erfarenhet av att rekrytera kompetenta ekonomer som kan stärka och utveckla er finansiella strategi för en hållbar framtid.

Träffsäker rekrytering

Vi erbjuder en effektiv och flexibel rekryteringsprocess för att hitta den kandidat som bäst passar era behov. Genom att fokusera på era specifika krav säkerställer vi att rekryteringen levererar resultat och stärker er inköpsfunktion på kort och lång sikt.

Fördelarna med Addilon

  • Branschspecifik expertis: Vi har djupgående förståelse för de utmaningar och tekniska krav som finns inom olika industrier.
  • Snabb och effektiv process: Vi ser till att era rekryteringsbehov möts snabbt, utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna.
  • Garanti: Vi erbjuder en sex månaders garanti på våra rekryteringar. Om kandidaten inte uppfyller förväntningarna, gör vi om processen utan extra kostnad.

Har du Interimsbehov?

Utforska rollen

Att rekrytera eller hyra in en redovisningsekonom är en viktig åtgärd för företag som vill säkerställa att deras finansiella bokföring och rapportering sköts korrekt och i enlighet med gällande lagar och standarder. Rollen som redovisningsekonom innebär ansvar för den löpande redovisningen, vilket inkluderar hantering av företagets in- och utbetalningar, betalningar, löner och momsredovisning, samt att upprätta finansiella rapporter. En skicklig redovisningsekonom säkerställer att företagets finansiella data är korrekta, vilket möjliggör bättre beslutsfattande och bidrar till företagets stabilitet och tillväxt.

Vad gör en redovisningsekonom?

En redovisningsekonom har en central roll i företagets ekonomiska verksamhet och ansvarar för den löpande redovisningen. Detta inkluderar att registrera transaktioner, hantera fakturor, betalningar, skatter och momsredovisning, samt att se till att alla ekonomiska poster är korrekt bokförda och uppdaterade i systemet. Redovisningsekonomen säkerställer att företagets redovisning följer gällande lagstiftning och redovisningsstandarder, såsom årsredovisningslagen och Skatteverkets riktlinjer. För att säkerställa att allt går smidigt kan företaget hyra in en redovisningsekonom under perioder med hög arbetsbelastning eller vid tillfälliga behov.

En viktig uppgift för redovisningsekonomen är att sammanställa och upprätta finansiella rapporter, såsom resultat- och balansräkningar, som används av företagsledningen för att följa upp den ekonomiska utvecklingen och fatta strategiska beslut. De ser till att bokslut görs korrekt och i tid, både månadsvis och årsvis, och säkerställer att årsredovisningen lämnas in till myndigheterna enligt gällande regler. Rekrytering av redovisningsekonomer är avgörande för att fylla denna nyckelroll i företagets ekonomiavdelning.

Redovisningsekonomen fungerar också som stöd för revisorer vid revisioner och ser till att alla nödvändiga underlag och dokument är tillgängliga. Genom att arbeta nära företagets controller eller ekonomichef bidrar redovisningsekonomen till att skapa en tydlig bild av företagets finansiella läge. Att ha rätt person i denna roll är avgörande för att säkerställa en korrekt och effektiv ekonomisk hantering.

Tips för vidare läsning – Branschorganisationen FAR som bland annat utvecklar tydliga spelregler, rätt kompetens och tillförlitlig information för näringsliv och samhälle inom redovisning, revision och rådgivning.

Varför är rollen viktig för företaget?

En redovisningsekonom spelar en avgörande roll i att säkerställa att företagets finansiella redovisning är korrekt och i linje med lagar och regler. Korrekt bokföring är grunden för alla ekonomiska beslut, och om bokföringen inte är i ordning kan det leda till allvarliga problem, såsom felaktig beskattning, förseningar i rapportering eller till och med sanktioner från myndigheter.

En välfungerande redovisning säkerställer också att företaget har full insyn i sina intäkter, kostnader och kassaflöden, vilket är avgörande för att kunna fatta beslut om investeringar, kostnadsbesparingar och tillväxtstrategier. Genom att hålla bokföringen uppdaterad och korrekt hjälper redovisningsekonomen företagsledningen att planera för framtiden och undvika finansiella överraskningar.

För mindre och medelstora företag kan en redovisningsekonom även bidra med att optimera den ekonomiska planeringen, exempelvis genom att hantera företagets likviditet eller identifiera kostnadseffektiva lösningar. I större företag kan redovisningsekonomen samarbeta med controller och andra ekonomifunktioner för att ge stöd vid budgetarbete och ekonomisk uppföljning.

Vilka kvalifikationer och egenskaper krävs för en redovisningsekonom?

En redovisningsekonom behöver ha en stark bakgrund inom redovisning och bokföring, ofta med en relevant utbildning inom ekonomi eller redovisning. Det är också vanligt att redovisningsekonomen har erfarenhet från praktiskt arbete med redovisning, antingen från byrå eller internt på företag, där de har arbetat med bokföring, skatter och rapportering. Att byta jobb som redovisningsekonom kan vara ett vanligt steg för att utveckla sin kompetens eller hitta nya utmaningar, vilket kan vara positivt både för den anställde och för arbetsgivare som får in ny kompetens.

För att lyckas som redovisningsekonom krävs noggrannhet och struktur är avgörande egenskaper för en redovisningsekonom, eftersom de hanterar stora mängder finansiella data och behöver säkerställa att allt är korrekt bokfört. Små felaktigheter kan leda till större problem längre fram, särskilt när det gäller beskattning eller bokslut. Därför är det viktigt att redovisningsekonomen är noga med detaljerna och kan arbeta strukturerat även under tidspress. God kommunikationsförmåga är också viktig, särskilt när redovisningsekonomen behöver förklara ekonomiska termer och rapporter till icke-ekonomer i företaget, som ledning eller andra avdelningar.

Redovisningsekonom – branscher där expertisen behövs

Redovisningsekonomen är en oumbärlig resurs i företag inom alla branscher, eftersom korrekt bokföring och ekonomisk rapportering är nödvändiga för att företaget ska kunna fungera. Inom tillverkningsindustrin är redovisningsekonomen viktig för att hantera kostnadsredovisning, materialflöden och produktionskostnader, där det är viktigt att bokföra varje steg i produktionsprocessen korrekt. Inom tjänstesektorn, där företag ofta arbetar med fakturerbara timmar eller projektbaserade intäkter, är redovisningsekonomens roll central för att säkerställa att intäkter och kostnader bokförs rätt och i tid, vilket ger en tydlig bild av lönsamheten för varje projek

Sammanfattning

Att rekrytera en redovisningsekonom är avgörande för företag som vill säkerställa korrekt bokföring, redovisning och finansiell rapportering. En redovisningsekonom ansvarar för den löpande bokföringen, momsredovisning och finansiella rapporter, samt säkerställer att alla ekonomiska transaktioner hanteras enligt lagar och regler. Med rätt kombination av teknisk kompetens, noggrannhet och analytisk förmåga kan en redovisningsekonom bidra till att företagets finansiella system fungerar smidigt och effektivt, vilket stödjer både tillväxt och lönsamhet.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera en Redovisningsekonom?

Branschkunskap

Med vårt omfattande nätverk och djupa branschkunskap kan vi snabbt och effektivt hitta ekonomer och finansiella experter med spetskompetens. Vi rekryterar för alla nivåer – från juniora ekonomer till CFO och specialister. Genom att förstå de specifika kraven inom ekonomi och finans, säkerställer vi att varje rekrytering är skräddarsydd för att möta era behov och stödja er verksamhets framgång.

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Vanliga frågor om Rekrytering

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.

Kontakta oss!

Vi svarar snabbt. Fyll i formuläret eller ring oss på 010-207 01 50.

Offert

Rekommenderat för dig