Rekrytering ekonomi – rekrytera rätt kompetens inom ekonomi

Ekonomi & Finans

Kontakta oss

Ledare

Ekonomichef (CFO)
Vi rekryterar erfarna CFO som kan leda företagets ekonomiska strategi och säkerställa långsiktig lönsamhet.
Redovisningschef
Våra experter hittar redovisningschefer som ansvarar för att säkerställa korrekta bokslut och efterlevnad av finansiella regler.
Finanschef
Vi rekryterar finanschefer som kan driva företagets finansiella planering och optimera kapitalanvändningen.

Specialister

Controller
Oavsett om det gäller en Business Controller, Finanscontroller eller Produktionscontroller hjälper vi er att hitta rätt person som kan analysera och förbättra era finansiella processer.
Redovisningsekonom
Våra experter hittar redovisningsekonomer som kan hantera bokföring och finansiella rapporter enligt gällande standarder.

Rekrytera ingenjör – rekryterare som granskar CV för en teknisk tjänst

Ekonomi & Finans

Att ha rätt kompetens inom ekonomi och finans är avgörande för att upprätthålla och förbättra företagets finansiella hälsa. Addilon är specialiserade på att hitta kvalificerade kandidater för ledande och strategiska roller inom ekonomi och finans. Vi hjälper er att rekrytera de nyckelpersoner som kan säkerställa stabilitet, tillväxt och lönsamhet i er organisation.

Kontakta oss

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Läs mer

Vill du i stället ha en interimslösning?

Läs vidare

Branscher & Sektorer

Cybersäkerhet

Energi

Fordon

Försvar

Life Science

Livsmedel

Miljöteknik

Tillverkning

Vanliga frågor om Rekrytering

Hur kan ert Addilon hjälpa oss att hitta rätt kandidater?

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Hur lång tid tar det vanligtvis att fylla en ledig tjänst?

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vilka typer av roller kan ni hjälpa till att rekrytera?

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vad gör er rekryteringsprocess annorlunda än andra?

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Hur mycket kostar era rekryteringstjänster?

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Kan ni rekrytera internationella kandidater?

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Hur garanterar ni att kandidaterna har rätt kvalifikationer?

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Hur hanterar ni sekretess under rekryteringsprocessen?

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Vad kan vi förvänta oss när vi arbetar med er?

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.