Rekrytering Projektledning

Rekrytering Projektledning
Rekrytera projektledare med Addilon – säkerställ framgångsrik projektledning, effektiv resursanvändning och uppnå era mål i tid och inom budget.

Kontakta oss

Ledare

Projektchef / PMO
Vi rekryterar projektchefer och PMO-experter som kan leda stora projekt och program, med fokus på strategiska mål och resultat.
Programledare
Behöver ni en erfaren programledare som kan samordna komplexa program? Vi hittar rätt kompetens för att leverera i tid och inom budget.
Portföljledare
Vi rekryterar portföljledare som optimerar er projektportfölj och säkerställer strategisk anpassning för att maximera avkastningen.

Specialist

Projektledare
Vi hjälper er att hitta erfarna projektledare som kan driva projekt från start till mål med effektiv resurs- och tidsplanering.
Agil projektledare / Scrum Master
Vi rekryterar agila projektledare och Scrum Masters som optimerar teamets produktivitet genom smidiga arbetsprocesser.
Projektkoordinator
Vi rekryterar projektkoordinatorer som hanterar administration, resurser och kommunikation för att stödja projektets framgång.

Rekrytera expert inom projektledning för att leda och genomföra framgångsrika projekt genom rekrytering

Optimera era flöden med rätt kompetens

Effektiv inköp- och supply chain-funktion är avgörande för företagets framgång, från kostnadskontroll till att säkerställa en smidig och hållbar leveranskedja. Addilon är specialiserade på att hitta kvalificerade kandidater inom inköp och supply chain som kan förbättra er operativa effektivitet och bidra till hållbar tillväxt.

Kontakta oss

Rekryteringsprocessen

Vår rekryteringsprocess är grundlig och strukturerad, vilket säkerställer att både kandidater och företag är nöjda med slutresultatet. Genom att använda en behovsanalys för att identifiera den specifika kompetensen som efterfrågas, matchar vi er med de bästa kandidaterna på marknaden. Processen inkluderar djupintervjuer, personlighetsanalyser och gedigen referenstagning. Vi arbetar både med annonserad rekrytering och direkt headhunting för att säkerställa att vi når rätt ingenjörer.

Läs mer

Kontakta oss

Vill du i stället ha en interimslösning?

Läs vidare

Branscher & Sektorer

Cybersäkerhet

Energi

Fordon

Försvar

Life Science

Livsmedel

Miljöteknik

Tillverkning

Vanliga frågor om Rekrytering

Hur kan ert Addilon hjälpa oss att hitta rätt kandidater?

Vi arbetar nära våra kunder för att förstå deras specifika behov och kultur. Genom en kombination av djupgående intervjuer, kompetensbaserad screening och avancerad kandidatmatchning säkerställer vi att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt kvalifikationer, utan också passar in i er arbetsmiljö.

Hur lång tid tar det vanligtvis att fylla en ledig tjänst?

Tidsramen kan variera beroende på komplexiteten i rollen och marknadens tillgång till kvalificerade kandidater. I genomsnitt tar det mellan 4 och 8 veckor att fylla en tjänst, men vi arbetar proaktivt för att påskynda processen utan att kompromissa med kvaliteten.

Vilka typer av roller kan ni hjälpa till att rekrytera?

Vi har erfarenhet av att rekrytera för ett brett spektrum av roller, från juniora positioner till högre ledningsroller, inom områden som IT, marknadsföring, ekonomi, teknik och många fler. Vårt fokus ligger på att hitta kandidater som uppfyller både era tekniska och kulturella krav.

Vad gör er rekryteringsprocess annorlunda än andra?

Vårt fokus ligger på att kombinera teknologi med personlig service. Vi använder dataanalys och AI-baserade verktyg för att förbättra matchningen, men vi lägger också stor vikt vid att förstå ert företags värderingar och mål. Denna dubbla strategi hjälper oss att hitta kandidater som passar både professionellt och kulturellt.

Hur mycket kostar era rekryteringstjänster?

Våra avgifter varierar beroende på typ av tjänst och komplexitet i rekryteringen. Vi erbjuder anpassade lösningar baserat på era behov, och våra kostnader är alltid transparenta och konkurrenskraftiga. Kontakta oss gärna för en offert baserat på er specifika situation.

Kan ni rekrytera internationella kandidater?

Ja, vi har erfarenhet av att rekrytera både nationellt och internationellt. Vi kan hjälpa till med att identifiera och attrahera kandidater globalt.

Hur garanterar ni att kandidaterna har rätt kvalifikationer?

Vi genomför noggranna bakgrundskontroller, referenstagning och kompetenstester för att säkerställa att kandidaterna har de kvalifikationer och erfarenheter som krävs för rollen. Dessutom använder vi djupintervjuer för att bedöma deras problemlösningsförmåga, arbetsstil och kulturella passform.

Hur hanterar ni sekretess under rekryteringsprocessen?

Sekretess är en viktig del av vår rekryteringsprocess. Vi ser till att all information om er verksamhet och era rekryteringsbehov hanteras konfidentiellt, och vi delar aldrig kandidatinformation utan att först få deras godkännande.

Vad kan vi förvänta oss när vi arbetar med er?

Ni kan förvänta er en transparent och engagerad rekryteringspartner som fokuserar på att förstå era behov och leverera högkvalitativa kandidater. Vi kommer att hålla er uppdaterade genom hela processen och vara tillgängliga för frågor och rådgivning vid varje steg.